Описание
Мы ищем сильного продуктового руководителя, который готов взять на себя ответственность за развитие инклюзии в Яндексе: доступность продуктов и сервисов, технологии для людей с инвалидностью, инклюзивное трудоустройство и корпоративную культуру.
Задачи
•Превращать потребности людей с инвалидностью в приоритеты, работающие решения и устойчивые процессы внутри компании
•Управлять направлением как единым портфелем: выбирать задачи с наибольшим эффектом, обеспечивать их ресурсами и доводить до измеримого результата для пользователей и сотрудников
•Определять приоритеты направления, ожидаемые результаты и метрики; принимать решения о запуске, развитии и остановке проектов с учётом пользовательского эффекта, ресурсов и рисков
•Вместе с продуктовыми и технологическими командами улучшать существующие сервисы и создавать новые возможности; встраивать доступность в исследования, проектирование, разработку и контроль качества
•Вместе с HR и бизнесом развивать доступный путь сотрудника: от найма и адаптации до условий работы и профессионального развития
•Помогать командам учитывать потребности людей с инвалидностью в повседневной работе
•Управлять сотрудниками и руководителями отдельных треков: определять цели, зоны ответственности, направления развития, виды обратной связи и процесс найма
•Планировать бюджет и загрузку, контролировать исполнение
•Договариваться с руководителями сервисов, разработкой, маркетингом, HR, PR, GR и юристами; выстраивать работу с пользователями, экспертами, НКО и партнёрами
Требования
•Управляли цифровыми продуктами или сложными продуктовыми программами — от выявления проблемы до запуска и оценки результата
•Управляли людьми: ставили цели, делегировали обязанности, развивали сотрудников и разбирались со сложными ситуациями
•Управляли несколькими инициативами одновременно, осознанно распределяли ограниченные ресурсы
•Работали с исследованиями и данными: выбирали метрики, проверяли гипотезы, оценивали использование и пользу решения
•Умеете добиваться изменений в командах, которые не находятся в прямом подчинении
•Можете разбираться в технологических, юридических, операционных и репутационных ограничениях
•Уважительно взаимодействуете с людьми с инвалидностью, готовы вовлекать их в исследование, разработку и проверку решений
•Самостоятельны: можете формулировать следующий шаг, принимать решения в своей зоне ответственности и своевременно выносить на обсуждение вопросы, которые требуют участия руководителя
Будет плюсом
•Работали в сфере цифровой доступности и инклюзивного дизайна
•Занимались инклюзивным трудоустройством
•Запускали AI-продукты
•Работали в крупной технологической компании с распределённой ответственностью
Условия
Условий в вакансии нет
