ДВС Стандарт

Руководитель направления автоматизации в гейминге

Коротко

Удалённая руководящая позиция в игровом производстве: поиск новых игр, тестирование и внедрение автоматизации, составление планов производства и постановка задач программистам. Компания из гейминговой индустрии ждёт гиперактивного, самостоятельного руководителя с опытом управления командой и математическим складом ума. Требуется английский язык от B1 и ориентация на результат без оправданий. Зарплата — оклад 2000 BYN плюс процент от продаж.

Описание
Мы ищем гиперактивного руководителя в отдел производства.
Задачи
•Постоянный поиск новых игр
•Поиск и тестирование автоматизации для них
•Все расчеты полученных результатов и составление планов производства
•Внедрение и масштабирование в наше производство
•Постоянный контроль выполнения планов
•(спустя 6 месяцев) подготовка технических заданий для наших программистов по созданию своего аналогичного ПО для подходящих игр
Требования
•Английский язык B1 или выше
•Самостоятельность!! На вашей позиции не предусмотрено, что Вам будут давать задачи, у Вас будет одна большая и постоянная задача — Вы должны быть гиперактивны и всегда находить новые игры для роста самостоятельно и согласовывать их с владельцем
•Гиперактивность
•Нацеленность на результат. Если вы не добиваетесь финального результата, то нам не по пути, остальное — оправдания, и они нас не интересуют
•Опыт управления командой
•Математический/технический склад ума
Будет плюсом: желателен опыт работы с любыми играми или игровыми направлениями, а также личный интерес к мобильным или компьютерным играм
Условия
•Удаленная работа
•Полный рабочий день и свободный график (оценка только по финальному результату, без каких-либо оправданий)
•Оплачиваемый отпуск
•Ежегодные корпоративы
•ЗП состоит из оклада 2000 BYN + % от продаж (ваш главный источник ЗП и мотиватор для запуска новых игр в производство)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте