Описание компании
GFLEX — торгово-производственная компания на рынке строительной и промышленной химии. Мы работаем с 2014 года, в 2024 году оборот превысил 2,2 млрд ₽. Мы эксклюзивно представляем в России HERTALAN, GE Silicones, Den Braven, Saint-Gobain Tape Solutions и HANNO. Наши материалы использовались на объектах уровня «Москва-Сити».
Задачи
•Разработать и запустить бренд-стратегию СТМ-ок: позиционирование, структура сайта, материалы, дистрибуция.
•Выстроить продвижение СТМ на новые сегменты аудитории — например, архитектурное остекление — на малоэтажное строительство и мелкие фасадные компании.
•Придумывать PR-активности и инфоповоды: независимые исследования продукции, публикации в отраслевых медиа, выставки и конференции.
•Определить кросс-канальную стратегию для брендов.
•Вести верхнеуровневую маркетинговую воронку и считать стоимость лида и клиента совместно с агентством.
•Работать с интернет-магазином GFLEX и монобрендовыми сайтами: улучшать конверсию и тестировать гипотезы.
•Управлять подрядчиками (агентства, дизайнеры, SMM, исследователи) и вырастить отдел под свои задачи.
Требования
•Опыт вывода брендов «с нуля до единицы» и дальше. Нужны реальные кейсы, где вы отвечали за результат.
•Стратегическое мышление: умение связать узнаваемость бренда с конкретными действиями аудитории.
•Опыт руководства или самостоятельной работы на уровне бренд-менеджера или руководителя отдела маркетинга, 5+ лет.
•Понимание digital: SEO, контекст, аналитика, CRM. Не обязательно настраивать всё руками, но нужно уметь поставить задачу и проверить результат.
•Умение писать и формулировать позиционирование: сильные тексты, презентации, ТЗ.
•Самостоятельность: приходить с предложением, а не ждать указаний.
•Умение аргументированно отстаивать свою позицию со стороны аналитики, цифр и результатов тестов гипотез.
•Нужен человек, которому интересно строить, а не только поддерживать готовую систему.
Будет плюсом: опыт в B2B, производстве или DIY/строительной сфере — плюс, но не обязательное условие.
Условия
•Прямой доступ к руководителю и право принимать решения.
•Бюджет и свобода экспериментировать.
•Прозрачные финансы компании (данные открыты, цифры можно проверить).
•Большой потенциал роста бизнес-юнитов.
•KPI-бонус привязан к сквозным показателям (краткосрочные — performance, долгосрочные — brand). Не ограничен сверху, определяется совместно после первых 1–2 месяцев совместной работы.
•Оформление по ТК РФ с первого дня, испытательный срок 3 месяца с контрольными точками на 1, 2 и 3 месяце.
•Удалённый формат, график 5/2 (9:00–18:00 или 10:00–19:00). При желании можно работать из офиса и со склада в Москве (Подольск).
•Оплачиваемый отпуск.
•Возможность вырасти до бренд-директора с управлением группой брендов.
