Aston

руководитель команды MLOps для банковских продуктов

Коротко

Руководитель команды MLOps для банковских продуктов: управление командой из DS, DE и MLOps, участие в архитектурных решениях по внедрению моделей и данных, контроль качества и сроков, проверка кода. Требуется опыт MLOps Engineer от 5 лет либо опыт лидерства в команде от 2 лет плюс 3 года в Data Engineer, Python, Big Data (Hadoop, Spark), SQL, Agile, CI/CD. Работа удалённая, полная занятость, в сфере fintech.

Задачи
•Управлять командой, состоящей из DS, DE и MLOps
•Соблюдать требования и стандарты производственного процесса банка
•Взаимодействовать с руководителями проектов и внутренними заказчиками
•Участвовать в архитектурных решениях по внедрению моделей и данных для моделирования
•Оценивать трудозатраты и сроки, декомпозировать задачи для команды
•Контролировать качество и сроки выполнения задач
•Выполнять проверку кода, участвовать в приёмо-сдаточных испытаниях
Требования
•Опыт работы в роли MLOps Engineer от 5 лет либо опыт работы в роли лидера команды или ИТ-лидера команды от 2 лет и опыт работы в команде Data Engineer от 3 лет
•Опыт разработки на Python
•Знание Big Data: Hadoop, Spark
•Опыт работы с базами данных, уверенное знание SQL
•Понимание Agile
•Понимание CI/CD, Gitflow и управления релизами
Будет плюсом:
•знание Airflow и Kubernetes
•опыт разработки или внедрения ML-моделей в бизнес-процессы
•понимание способов интеграции ИТ-систем
Условия
•Доплаты за менторство и профессиональную активность
•Долгосрочные проекты от российских заказчиков
•Возможность менять направления
•Прозрачная система оценки эффективности
•Возможность перехода между офисами
•Выбор формата работы: удалённо, офис или гибрид
•Адаптация для новых сотрудников
•Доступ к корпоративному порталу, встречам и конференциям, в том числе в качестве спикера

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте