Финуслуги

Руководитель команды дизайна (Fintech)

Коротко

Руководитель команды дизайна в финтех-компании Финуслуги (Мосбиржа) — развитие дизайн-команды и создание продуктов для кредитования, сбережений и страхования. Небольшая команда с высокой самостоятельностью и минимумом согласований, нужен опыт управления дизайнерами, продуктовое мышление и влияние на метрики через UX. Требуются опыт в Big Tech и B2C, 4+ года в IT, уверенное использование AI-инструментов и портфолио для отклика.

# Руководитель команды дизайна в Финуслуги (Мосбиржа)
Москва, офис
Направления: кредитование, сбережения и страхование.
Ищем человека, который умеет брать ответственность, развивать сильных дизайнеров и создавать продукты, которые не стыдно показать в портфолио.
Что важно:
•Опыт управления дизайн-командой.
•Опыт улучшения продуктовых метрик через UX.
•Опыт в Big Tech и B2C.
•Отличный вкус и продуктовое мышление.
•Умение принимать решения и отвечать за результат.
•Способность отличать хороший дизайн от посредственного и поддерживать высокую планку качества.
•4+ года в IT.
•AI Fluency — уверенная работа с AI-инструментами.
О команде и отборе
Команда сознательно небольшая, с высокой ответственностью каждого участника. Много совместной работы, быстро меняющиеся условия и минимум корпоративных согласований. Ожидают сильных результатов, а не просто «нормально».
Это предложение для тех, кому интересны сложные задачи, самостоятельность и профессиональный рост. Команда прямо предупреждает: работать будет не всегда просто, а стабильность — не главный акцент этой роли.
Для отклика нужны релевантный продуктовый опыт и портфолио. Если все проекты под NDA и показать совсем нечего, продолжить отбор не получится. На интервью будут подробно обсуждать продуктовые решения и роль дизайна в бизнесе.
Отправляйте резюме и портфолио рекрутерам, указав интересующую роль.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте