Сбер

Руководитель ИТ-кластера тарифных моделей

Коротко

Руководитель ИТ-кластера «Тарифные модели» в Сбере отвечает за технологическое развитие продукта тарификации внутренних услуг и ИТ-ресурсов, его отказоустойчивость, ИТ-стратегию и управление техническим долгом. Требуется от 5 лет опыта в крупных IT-компаниях, банках ТОП-5, телекоме, консалтинге или интеграторах в ролях разработчика/аналитика/архитектора, включая от 3 лет опыта архитектором или руководителем команды разработки. Нужны глубокие знания архитектуры корпоративных приложений, микросервисов, SQL, CI/CD, Git, Linux, Docker, Java, а также опыт управления людьми. Работа в офисе в Москве.

Описание
Продукт «Тарифные модели» — это тарификация внутренних услуг и ИТ-ресурсов для повышения прозрачности управления расходами: владелец услуги отвечает за ее эффективность, потребитель — за объемы потребления. Основная цель продукта — упростить и повысить прозрачность процесса расчетов по тарифным моделям.
Задачи
•Обеспечение технологической составляющей продукта и его развитие
•Гарантирование бесперебойности, отказоустойчивости и прогнозируемой производительности всех сервисов кластера
•Достижение измеримых бизнес-показателей через реализацию ИТ-инициатив и синхронизацию технических KPI с продуктовыми целями
•Формирование и реализация долгосрочной ИТ-стратегии, определяющей дорожную карту развития продукта
•Выявление ИТ-рисков и организация мероприятий по их митигации
•Повышение эффективности жизненного цикла продукта (разработка → тестирование → релиз → сопровождение) через организационные изменения, обеспечивающие сокращение TTM (time-to-market)
•Управление техническим долгом
•Подбор, развитие компетенций сотрудников, управление их мотивацией и карьерными треками
•Выстраивание взаимодействия с кросс-командами, выявление и устранение проектных и кросс-проектных ИТ-рисков
Требования
•Опыт работы не менее 5 лет в крупных компаниях, IT, банках ТОП-5, телекоммуникациях, консалтинге, интеграторах в ролях разработчика/аналитика/архитектора
•Опыт разработки ПО от 3х лет в роли архитектора или руководителя команды разработки
•Опыт руководства техническими специалистами
•Глубокое понимание архитектуры корпоративных приложений, архитектурных паттернов и концепций
•Глубокое понимание принципов работы современных информационных систем на всех уровнях: FrontEnd, сервера приложений, базы данных, средства виртуализации, инфраструктура, безопасность, взаимодействие компонентов и сервисов
•Знание принципов производственного процесса выпуска ПО (CI/CD)
•Понимание принципов построения микросервисной архитектуры, механизмов обеспечения надежности и повышения производительности ИТ-решений
•Понимание принципов Rest API
•Понимание принципов работы колоночными БД, in-memory БД, понимание OLAP, OLTP технологий
•Глубокое понимание SQL, включая отладку и оптимизацию запросов
•Опыт работы с Git, Linux, Docker, Java
•Понимание ООП, теории алгоритмов, структур данных
•Опыт выстраивания процессов ИТ-поддержки и сопровождения ПО
•Развитые soft skills, умение ладить и находить общий язык со всеми заинтересованными лицами
Будет плюсом:
•Опыт работы с классическими BI-системами (Tableau, QlikView, SAP BW) или open-source решениями (Superset) или российскими BI-решениями
•Опыт проектирования, построения и внедрения информационно-аналитических систем, ETL, DWH и BI решений
•Опыт разработки систем бюджетирования, планирования или бизнес-анализа
Условия
•Конкурентная заработная плата: оклад + бонусы
•Масштабные и интересные задачи в agile команде
•ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников
•Ипотека для сотрудников выгоднее до 4%
•Бесплатный тренажерный зал и спортивные групповые занятия
•Дисконт-программы от компаний-партнеров: фитнес, страхование, туризм
•Обучение и тренинги
•Профессиональный и позитивный коллектив

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте