Ассоциация Галерея Чижова

Руководитель ИТ-отдела

Коротко

Руководитель ИТ-отдела крупного торгового центра в Воронеже, отвечающий за ServiceDesk, разветвленную локальную сеть и более чем 100 серверов. Требуется управленческий опыт 3-6 лет, высшее техническое образование и готовность работать в режиме многозадачности под давлением. Работа полностью на месте, зарплата 150 000–250 000 ₽ на руки в месяц.

Локация и формат
Воронеж, Кольцовская улица, 35; работа на месте работодателя.
Зарплата
150 000–250 000 ₽ на руки в месяц.
Компания
Ассоциация «Галерея Чижова» управляет крупным торговым центром.
Что делать
•Управлять ИТ-отделом: планировать и организовывать работу, контролировать результаты, готовить отчетность и мотивировать команду.
•Организовывать эффективную работу подразделения пользовательской поддержки ServiceDesk.
•Обеспечивать бесперебойную работу компьютерных систем торгового центра.
•Модернизировать ИТ-инфраструктуру в соответствии с бизнес-требованиями.
•Участвовать во внутренних ИТ-проектах, анализировать и автоматизировать бизнес-процессы.
Требования
•Высшее техническое образование.
•От 3 до 6 лет управленческого опыта, включая работу в стрессовых ситуациях.
•Глубокое понимание сложносоставных компьютерных систем с разветвленной локальной сетью, более чем 100 серверами и множеством сервисов.
•Умение и готовность работать в режиме многозадачности.
•Высокая личная ответственность и требовательность к себе и подчиненным.
•Развитые организаторские способности.
•Готовность предлагать и аргументировать решения, а не ограничиваться постановкой вопросов.
Культура и преимущества
•Полная занятость на территории работодателя.
•Заработная плата обсуждается по результатам собеседования; предусмотрены конкурентные условия для высококлассных специалистов.
•Интересные задачи и возможности профессионального и карьерного роста в крупной компании.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте