IDF Eurasia

Руководитель финансового отдела

Коротко

Руководитель финансового отдела в проекте «Страховая компания» финтех-холдинга СВОЙ: подготовка и ведение бюджетной и прогнозной финансовой модели (P&L, Cash Flow, BS), управленческий учет, контроль ликвидности, расходов и дебиторской задолженности, оценка рентабельности страховых продуктов и каналов продаж, контроль соблюдения требований регулятора. Требуется опыт от 3 лет в финансовом направлении страхового сектора, опыт подготовки отчетности (бухгалтерской/управленческой/МСФО), понимание страховых резервов, перестрахования и инвестиционной деятельности страховщика. Работа в Москве, гибридный график.

О компании
СВОЙ — одна из крупнейших* финтех-компаний России, драйвер изменений, провайдер финансовых услуг и сервисов. Работает на стыке data science, AI и финансов.
Ищем «Руководителя финансового отдела» в проект Страховая компания.
Обязанности
•Готовить и участвовать в согласовании бюджетной модели страховой компании (P&L, Cash Flow, BS) не реже одного раза в год.
•Готовить и обновлять на ежемесячной основе прогнозную финансовую модель страховой компании на ближайшие 12 месяцев (P&L, Cash Flow, BS).
•Настраивать и вести управленческий учет на ежемесячной основе, включая план-факт анализ (быстрое закрытие (fast closing) на 4 рабочий день).
•Планировать и контролировать ликвидность на еженедельной основе (совместно с сотрудниками Казначейства).
•Контролировать расходы (посредством согласования договоров и оплат со стороны финансов, контроля за соблюдением бюджетной дисциплины).
•Контролировать корректность подготовки бухгалтерской отчетности.
•Контролировать соблюдение требований регулятора в отношении оценки финансовой устойчивости, платежеспособности страховых организаций и требований к раскрытию отчетности.
•Оценивать рентабельность отдельных видов страхования (Life / Non-Life), каналов продаж (банкострахование, агентские сети, digital) и портфелей по запросу руководства.
•Контролировать ежемесячно дебиторскую задолженность по контрагентам.
•Участвовать в автоматизации процессов и развитии информационных систем.
Требования
•Высшее образование - финансы, экономика, математика.
•Опыт работы в страховом секторе от 3 лет в финансовом направлении.
•Опыт подготовки/проверки бухгалтерской/управленческой/МСФО отчетности от 3 лет в страховой компании.
•Понимание принципов формирования страховых резервов, перестрахования, инвестиционной деятельности страховщика и оценки активов. Навык оценки рентабельности отдельных видов страхования (Life / Non-Life), каналов продаж (банкострахование, агентские сети, digital) и портфелей.
•Способность самостоятельно разработать архитектуру управленческого баланса (P&L, Cash Flow, BS) с учетом специфики страхования (сплит по линиям бизнеса, каналам продаж, учет перестрахования).
•Умение строить финансовые модели, оценивать рентабельность страховых продуктов и каналов продаж.
Мы предлагаем
•Профессиональное развитие – участие в разных проектах холдинга, создание новых направлений, влияние на бизнес-процессы и свободу в принятии решений.
•Прокачку скиллов – решение нестандартных задач + карт-бланш на смелые идеи и возможность быстро видеть реальный результат.
•Карьерный рост – ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень.
•Работу в динамике – каждый день новые вызовы, где рутина уступает место крутым кейсам.
•Команду мечты – эксперты без бюрократии, открытый диалог с топ-менеджментом, основателями и идейными вдохновителями бизнеса.
•Комфортный офис м. Шелепиха в пешей доступности.
•Возможность гибридного графика работы в Москве.
•Высокий уровень дохода (оклад + премии), размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
•Привлекательный компенсационный пакет: программа ДМС, в которую входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города; 8 дополнительных дней к отпуску; обучение и участие в конференциях; корпоративная система скидок BestBenefits.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте