О компании
Группа компаний WOTS — международный интегратор комплексных промышленных проектов. Работаем с 2022 года: юридические лица группы — в 5 разных странах, операции — по всему миру. Поставляем промышленное оборудование, интегрируем поставки для крупных энергетических проектов, выстраиваем логистические и платёжные цепочки любой сложности.
Финансы у нас — не обслуживающая функция, а часть конструкции сделки: расчётные цепочки между юрлицами группы, платежи через банки разных юрисдикций, налоговая логика. Ищем человека, который возьмёт этот контур целиком.
Важно: рассматриваем кандидатов, уже находящихся в Стамбуле, — релокация не требуется, роль предполагает присутствие в офисе.
Основная задача
Сделать так, чтобы финансы группы шли по календарю, а не по ситуации: платежи управляемы, отчётность в корректные даты, налоговые обязательства пяти юрисдикций под контролем, управленческие решения в бизнесе принимаются с опорой на цифры.
Результаты, за которые вы отвечаете
•Ни одна отгрузка не сдвинулась из-за непрошедшего платежа. Отказ банка — рабочая ситуация с запасным маршрутом, а не остановка проекта.
•Денежный поток виден на 8–12 недель вперёд: прогноз обновляется еженедельно, расхождения с фактом объяснены до того, как о них спросят.
•Квартал закрывается за 10–12 рабочих дней, месяц — за 5. Цифры не переписываются задним числом.
•За год — ни одной просрочки и ни одного штрафа по отчётности и налогам ни в одной из юрисдикций.
•Отдел работает без вас в отпуске и без CEO в командировке: платежи проходят, сроки соблюдаются, решения принимаются на месте.
Ожидаемые компетенции
Обязательно:
•5+ лет в финансах, из них не меньше двух — с людьми в подчинении.
•Опыт с несколькими юрлицами в разных странах: платежи, валютный контроль, требования банков. Важно, что схему строили вы, а не работали внутри готовой.
•Учёт и налоги на уровне, где вы находите ошибку внешнего бухгалтера и можете её обосновать.
•Платёжный календарь и управленческая отчётность — делали сами, а не получали от коллег.
•Языки: русский — свободный (рабочий язык группы); английский — от С1 (банки и международные контрагенты).
•Вы в Стамбуле, и роль офисная: 3–4 дня в неделю в офисе на азиатской стороне.
Будет плюсом:
•Турецкий — турецкие банки и бухгалтеры.
•Международные поставки, ВЭД, проектный бизнес.
•Открытие юрлиц и счетов в новых юрисдикциях с нуля.
•Bitrix24, 1С, автоматизация финансовых процессов.
Почему стоит работать у нас
В компании на двадцать человек финансовый контур обычно означает одно юрлицо и одну налоговую систему. У нас — шесть юрлиц в пяти юрисдикциях, банки нескольких рынков и расчётные цепочки между странами, а в планах ещё два-три юрлица. Весь этот контур — ваш: от маршрута платежа до отчётности группы.
Между вами и решением — один человек. Перестроить схему расчётов или поменять банк — это разговор с CEO, а не три согласования и месяц ожидания.
Рост и развитие
•Прямое подчинение CEO и мандат на выстраивание функции: процессы, инструменты, развитие команды.
•50% компенсации профильного обучения; персональный план развития с понятными ориентирами по доходу.
•Испытательный срок до 2 месяцев — и фиксированное повышение оклада после его успешного прохождения (закрепляем в оффере).
Вознаграждение
•Зарплата: 1600–1800 USD net; выплаты 2 раза в месяц (25-го и 10-го).
•Квартальные премии по результатам работы.
•Полная компенсация командировочных, международной мобильной связи и интернета.
Условия
•Гибрид: 3–4 дня в неделю в офисе (Стамбул, азиатская сторона), остальное можно из дома.
•25 календарных дней отпуска; оплачиваемые больничные.
Команда
•Открытые коммуникации: можно предлагать идеи, влиять на процессы и видеть, как они меняют работу компании.
•Международные проекты и коллеги, у которых есть чему учиться, — при этом без бюрократии большой корпорации.
Отклик
Откликайтесь и ответьте в сопроводительном письме на один вопрос: опишите в 5–7 предложениях расчётную или платёжную цепочку между юрлицами в разных юрисдикциях, которую вы выстроили или перестроили, — какое было ограничение, что именно вы изменили и чем закончилось. Отклики без ответа не рассматриваем.
