Приглашаем руководителей направлений, владельцев аналитических продуктов и ведущих экспертов. Нам важно, чтобы кандидат понимал, как HR-данные помогают принимать решения: какие показатели нужны разным пользователям, как устроены дашборды и отчётность, какие решения оказались полезными и какие ограничения выявились на практике.
Требования:
Вы работаете или недавно работали в крупной компании и непосредственно отвечали за одно или несколько направлений:
•развитие HR-аналитики или People Analytics;
•систему HR-показателей и управленческой отчётности;
•создание и развитие HR-дашбордов;
•аналитические сервисы для руководителей и сотрудников;
•методологию и пользовательские требования к HR-аналитике.
Для нас важен личный опыт проектирования и развития решений. Руководящая должность необязательна, если вы как ведущий эксперт или методолог знаете систему в целом и можете рассказать о её практическом применении:
•Кто пользуется HR-аналитикой и на какие вопросы она отвечает.
•Какие показатели, разрезы и форматы представления данных востребованы.
•Чем различаются потребности HR, руководителей бизнеса, линейных руководителей и сотрудников.
•Как устроены пользовательские сценарии, уведомления и рекомендации.
•Какие решения работают, а какие оказались неудобными или невостребованными.
Особенно интересен опыт создания аналитических инструментов для линейных руководителей и сотрудников.
