Агентство Рекрутер Михайлов Михаил

Руководитель аналитики / Head of Analytics

Коротко

Финансовый сервис Finabank ищет Head of Analytics — технического руководителя, который возглавит аналитическое направление и команду, оставаясь при этом практикующим экспертом по данным. Роль требует глубокого владения статистикой, регрессионным анализом, ML, нейронными сетями и Python, а также опыта управления аналитиками или data science-командой. Ожидается понимание всей цепочки от бизнес-задачи до интерпретации результата и умение общаться как с техническими специалистами, так и с бизнесом. Это не чисто управленческая позиция — требуется способность самостоятельно погружаться в сложные технические задачи.

О компании
Finabank — финансовый сервис, который помогает пользователям сравнивать и подбирать банковские, кредитные, страховые и другие финансовые продукты. На платформе представлены предложения различных финансовых организаций, а данные регулярно обновляются и анализируются.
Мы ищем Head of Analytics — сильного технического руководителя, который сможет возглавить аналитическое направление, развивать команду и одновременно оставаться глубоким экспертом в работе с данными.
Нам нужен человек с очень широким кругозором: data analytics, статистика, математическое моделирование, ML, нейронные сети, Python. Важно не просто владеть отдельными инструментами, а понимать всю цепочку от бизнес-задачи и исходных данных до выбора метода, построения модели и интерпретации результата.
Задачи
•Руководить аналитическим направлением и командой специалистов.
•Определять подходы и методологию решения аналитических задач.
•Разбирать сложные задачи самостоятельно и выступать техническим экспертом для команды.
•Работать с регрессионными моделями, статистическим анализом и прогнозированием.
•Применять ML и нейронные сети для решения прикладных задач.
•Использовать Python для анализа данных, моделирования и прототипирования.
•Определять, какие данные необходимы для решения задачи и как их корректно подготовить.
•Проверять качество моделей, аналитических выводов и результатов работы команды.
•Развивать аналитическую инфраструктуру и процессы.
•Управлять несколькими аналитическими направлениями и распределять задачи внутри команды.
•Наставлять аналитиков и развивать их профессионально.
•Взаимодействовать с бизнесом и руководителями других направлений.
•Переводить сложные аналитические результаты в понятные выводы и практические решения.
Что ожидаем
•Сильное математическое и статистическое образование.
•Значительный опыт в Data Analytics / Data Science / математическом моделировании.
•Глубокое понимание статистики и регрессионного анализа.
•Практический опыт применения ML и нейронных сетей.
•Уверенный Python.
•Опыт руководства аналитиками или data science-командой.
•Способность самостоятельно погружаться в сложные задачи и находить метод решения.
•Понимание не только отдельных моделей, но и всей аналитической цепочки: задача → данные → метод → модель → проверка → интерпретация → бизнес-результат.
•Способность разговаривать и с техническими специалистами, и с бизнесом.
Будет плюсом
•15+ лет опыта в аналитике, Data Science, статистике или смежных областях.
•Опыт работы с финансовыми или другими высоконагруженными data-driven продуктами.
•Опыт построения аналитической функции или команды.
•Опыт работы одновременно с несколькими направлениями или продуктами.
•Сильная академическая база и профильные публикации / исследовательский опыт.
Пожалуйста обратите внимание
Это не позиция исключительно управленческого характера. Мы ищем технически сильного руководителя, который способен одновременно видеть стратегическую картину аналитического направления и при необходимости самостоятельно погружаться в сложную задачу на уровне данных, статистики и моделей.
В перспективе зона ответственности может выходить за рамки одного аналитического направления и распространяться на несколько проектов группы.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте