Локация и формат
Локация: Санкт-Петербург; формат работы: удалённо
Зарплата: до 180 000 ₽ на руки в месяц
Компания
DCloud — сообщество независимых разработчиков, основанное более 10 лет назад специалистами из ведущих IT-компаний. Компания разрабатывает проекты с нуля для крупных корпораций и стартапов.
Что делать
•Проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование.
•Тестировать микросервисы, REST API, брокеры сообщений, базы данных и пользовательские интерфейсы кредитных продуктов.
•Готовить тестовые данные и тестовые среды, воспроизводить и локализовать ошибки промышленной эксплуатации.
•Разрабатывать и актуализировать тестовую документацию: тест-кейсы, чек-листы, тест-планы и протоколы.
•Документировать дефекты, контролировать их исправление и участвовать в приёмо-сдаточных испытаниях с заказчиком.
•Взаимодействовать с командами разработки и аналитики, читать и анализировать логи приложений.
Требования
•Коммерческий опыт ручного тестирования от 3 лет.
•Высшее образование обязательно.
•Опыт работы с Kafka или RabbitMQ, REST API, Postman, Insomnia и Swagger/OpenAPI.
•Уверенное владение SQL, включая сложные запросы, JOIN, UNION и подзапросы; опыт работы с PostgreSQL или MySQL.
•Понимание SDLC, теории тестирования, Agile, микросервисной и клиент-серверной архитектуры, CI/CD.
•Опыт тестирования веб-приложений корпоративного уровня, работы с DevTools, Jira, Confluence и логами приложений.
Хорошо, если есть
•Знание бизнес-логики кредитного конвейера СМБ, опыт работы в ДБО и понимание финансовых регламентов.
•Базовые знания Java и PL/SQL, опыт тестирования хранимых процедур.
•Опыт работы с Helm, Istio-proxy и Kubernetes/OpenShift.
•Опыт проведения демо и приёмо-сдаточных испытаний для бизнеса, а также контроля работ внешних подрядчиков.
•Опыт разработки и поддержки фреймворков автоматизации тестирования.
Культура и преимущества
•Можно работать со своего ноутбука или получить оборудование от компании.
•Компания компенсирует лицензии на IDE.
•Доступны корпоративные скидки на изучение английского языка и подготовительные курсы для сотрудников и их детей.
•Работа в кросс-функциональной команде разработки.
Процесс найма
•Общение с HR в чате продолжительностью 15–20 минут.
•Техническое интервью с командой продолжительностью около часа.
•Выход на проект планируется в течение двух недель.
