Диджитал девелопмент

РОП в логистике

Коротко

Руководитель отдела продаж в транспортно-логистической компании, отвечающий за разработку стратегии продаж, управление командой и выстраивание отношений с клиентами. Требуется не менее 3 лет опыта на аналогичной должности, сильные лидерские и коммуникативные навыки, аналитическое мышление. Формат работы гибридный, офис в Минске.

Описание: Мы - Первая Транспортная компания, динамично развивающаяся транспортная компания, стремящаяся к лидирующим позициям на рынке логистики. В связи с расширением бизнеса и увеличением объема поставок мы ищем энергичного и вдохновляющего Руководителя отдела продаж, готового возглавить нашу команду и внести свой вклад в наше общее дело.
Задачи:
•Разработка и реализация стратегии продаж, направленной на достижение амбициозных целей компании.
•Управление командой: мотивация, обучение и развитие сотрудников, создание атмосферы взаимопомощи и доверия.
•Анализ рынка и конкурентов, выявление новых возможностей для бизнеса.
•Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами, понимание их потребностей и ожиданий.
Требования:
•Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет, предпочтительно, но необязательно в сфере транспорта или логистики.
•Сильные лидерские качества и умение вдохновлять команду на достижение высоких результатов.
•Высокие коммуникативные навыки и способность к стратегическому мышлению.
•Аналитический склад ума и способность к принятию взвешенных решений.
Условия:
•Возможность влиять на развитие компании и формировать стратегию продаж в условиях быстро меняющегося рынка.
•Конкурентоспособный оклад и привлекательные бонусы за достижение результатов.
•Дружный и профессиональный коллектив, готовый поддерживать ваши инициативы и идеи.
•Обучение и возможности для профессионального роста.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте