О компании
«Ёбидоёби» - самая провокационная доставка СНГ. О «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ.
Сейчас наш отдел подбора и адаптации персонала расширяется, поэтому мы в поисках активного и целеустремленного рекрутера, который не только дополнит нашу команду, но и усилит её!
Что нужно будет делать
•Искать кандидатов на массовые позиции (администраторы, курьеры, повара-сушисты, заготовщики, уборщики и др.);
•Работать с откликами и вести активный поиск через job-сайты, соцсети и т.п;
•Проводить первичный отбор (скрининг резюме, короткие телефонные интервью);
•Презентовать вакансии и условия работы кандидатам;
•Записывать кандидатов на собеседования и стажировки, а также собирать и фиксировать обратную связь от кандидатов и руководителей;
•Внимательно вести базу кандидатов в системе;
•Взаимодействовать с другими рекрутерами.
Кого мы ждём
•Человека с опытом работы на аналогичной должности (большое количество звонков, продажи, массовый подбор персонала);
•С грамотной устной и письменной речью;
•Открытого и коммуникабельного;
•С высоким уровнем самостоятельности, гибкости и с готовностью к изменениям;
•Готового работать с большим потоком информации;
•Умеющего работы в режиме многозадачности, знающего, как расставлять приоритеты в задачах;
•Энергичного и инициативного.
Что мы предлагаем
•Полностью удаленный формат работы;
•Стабильную заработную плату;
•Заботливый онбординг, чтобы ты мог(ла) комфортно влиться в рабочий процесс;
•Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач;
•Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам(а) - раз в неделю;
•Крутые корпоративы и много онлайн-активностей;
•Корпоративную культуру, в которой все на «Ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.
Принципы работы в отделе подбора и адаптации персонала
•Доверие, свобода и ответственность: нам важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
•Баланс: мы против переработок и «выгоняем» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился - нам нужен результат, а не высиживание часов;
•Идейность: нам нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее.
Если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя, то шансы на личное знакомство возрастут кратно.
