Перетятько Юлия Вячеславовна

Рекрутер вахтового персонала

Коротко

Удалённая вакансия рекрутера по подбору вахтового персонала для крупных объектов (склады, заводы) по всей России. Основные задачи — обзвон тёплой базы кандидатов, их направление на объекты, ведение базы и сопровождение до адаптации. Требуется опыт подбора персонала от 1 года, желательно с вахтовым методом, и навыки работы с job-порталами. Оплата — оклад плюс бонус за каждого успешно адаптированного кандидата.

Описание
Ищем энергичного рекрутера/HR-менеджера для работы с вахтовым персоналом! Вам нравится находить лучших людей и помогать им находить работу? Хотите влиять на развитие крупных объектов по всей стране, работая из любой точки мира? Тогда эта вакансия для вас! Мы — команда профессионалов, специализирующаяся на подборе персонала для крупных объектов по всей России. Работаем с ведущими компаниями, ценим честность, открытость и результат. Присоединяйтесь к нам и станьте частью сильной HR-команды!
Задачи
•Оперативный обзвон кандидатов, откликнувшихся на вакансии (теплая база, без "холодных" звонков)
•Направление кандидатов на объекты заказчиков (склады, заводы и др.)
•Размещение и обновление вакансий на популярных порталах
•Ведение и актуализация базы кандидатов
•Сопровождение кандидатов до выхода на объект и адаптации
Требования
•Опыт работы в подборе персонала (особенно с вахтовым методом) от 1 года
•Умение быстро ориентироваться в большом потоке информации и кандидатов
•Грамотная устная и письменная речь
•Навыки работы с онлайн-платформами для размещения вакансий
•Ответственность, самостоятельность, умение работать на результат
Условия
•Удалённая работа: вы сами выбираете удобное место
•График 5/2, рабочий день 8 часов (или по договорённости)
•Оклад + бонус за каждого успешно адаптированного кандидата
•Возможности для профессионального роста и развития

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте