О компании
Мы развиваем сеть баров и ищем энергичного рекрутера, который поможет нам быстро закрывать вакансии и собирать сильную команду. Если вы знаете специфику общепита и умеете находить нужных людей — будем рады видеть вас в команде!
Что предстоит делать
•Оперативно закрывать «горящие» вакансии для баров (линейный персонал, менеджеры, бармены и др.).
•Проводить очные и онлайн‑собеседования, оценивать кандидатов по заданным критериям.
•Работать с каналами подбора: HeadHunter, Авито, Telegram‑сообщества и чаты по HoReCa.
•Обрабатывать входящие отклики и отзывы, вести базу кандидатов, фиксировать этапы воронки подбора.
•Взаимодействовать с управляющими и менеджерами сети: согласовывать требования к кандидатам, сроки закрытия вакансий, обратную связь по собеседованиям.
Требования
•Обязателен подтверждённый опыт работы в подборе персонала именно в общепите (рестораны, бары, кафе).
•Умение быстро ориентироваться в потоке откликов и не терять кандидатов.
•Уверенное владение HH, Авито и мессенджерами; готовность вести простую отчётность по подбору.
•Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности — в общепите темп высокий.
Условия
•Зарплата: 65 000–75 000 ₽ (обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта).
•Формат трудоустройства: ГПХ или самозанятость.
•График: 5/2, работа в офисе. После успешного прохождения испытательного срока возможен гибридный формат.
•Старт собеседований: с 21 сентября.
Если вы понимаете, как устроены процессы в баре, знаете, какие качества важны для бармена или официанта, и умеете быстро находить таких людей — откликайтесь! Расскажите в сопроводительном письме про 1–2 самые сложные вакансии, которые вы успешно закрыли в общепите, и как действовали в условиях жёстких сроков.
