Задачи
•Поиск кандидатов с использованием различных каналов: job сайты, соц.сети, внутренняя база, поиск по рекомендациям
•Проведение первичных собеседований (телефонные интервью, интервью по видеосвязи)
•Организация собеседований с руководителем и сопровождение кандидатов на разных этапах подбора
•Ведение базы и отчетности по работе над вакансиями
Требования
•Высшее образование (желательно управление персоналом)
•Опыт работы в подборе персонала / ресече от 2 лет
•Практическое использование нестандартных каналов поиска и привлечения кандидатов (руководители и уникальные специалисты)
•Ориентация на результат, системный подход, желание расти в направлении обучения и развития персонала, а также грамотная речь
Будет плюсом: наличие опыта работы в тяжелой промышленности будет Вашим преимуществом
Условия
•Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями
•Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях)
•Премия по итогам года (годовой бонус)
•Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения
•Карьерный и экспертный рост (переход в функцию обучения и развития персонала в ближайший год), понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды
•Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей
