О компании
ООО Регион Плюс - официальный представитель АО ФИНАМ по Ульяновской области. Более 20 лет занимается брокерским обслуживанием инвесторов.
Наём — одна из ключевых точек роста, к концу года мы планируем точечно закрыть до 10 вакансий.
Уважаемые соискатели, мы ценим Ваше время, поэтому обратите внимание, что искать нужно будет кандидатов в офис (офлайн) в Ульяновске.
Точечный подбор (Директор по продажам, РОП, операционный директор).
Результат, за который платим
•Time-to-fill A-позиции ≤ 25 дней.
•Offer acceptance ≥ 80 %.
•90-day retention ≥ 85 %.
•3+ релевантных финалиста на вакансию в первую неделю
•Успешный онбординг и закрытие первых сделок нанятыми сотрудниками после испытательного срока
Чем будете заниматься
•Весь цикл: ресёрч → скрининг → интервью → оффер → онбординг (совместно с Hr)
•Одновременно 3-5 позиций (сейчас: офис-менеджер, РОП, sales-менеджер).
•Прямой поиск (LinkedIn, Telegram-чаты, «сарафан»).
•Поддержка и развитие CRM (Талантикс) + чистая аналитика + кадровый резерв
•Еженедельный дашборд для фаундера: воронка, cost-per-hire, риски.
•Построение EVP и точечного офферинга
Требования
•Опыт подбора персонала (менеджеры по продажам сложных финансовых продуктов, РОП, СЕО) от 2х лет
•30+ закрытых вакансий в сферах инвестиции / отдел продаж банка
•Опыт работы с CRM и прямым поиском (hh, boolean, X-ray).
•Можете продемонстрировать публичные цифры собственных KPI за последний год.
•Умеете провести стресс-интервью и дать фидбэк нанимающему менеджеру «в цифрах».
Будет плюсом
•Личный нетворк в инвестиционном/финансовом комьюнити.
•Запуск найма за рубежом (ОАЭ).
•Опыт найма руководителей (C-level, РОП, CFO).
Что насторожит (мы спросим)
•Отсутствие рекомендаций
•Нежелание подтвердить (визуализировать) результаты, указанные в резюме
Условия
•Удаленный формат работы
•Оплата: 20000 рублей фиксированная часть + KPI-бонус 100000 рублей за каждую закрытую позицию
•Доступ к обучающим материалам
•Возможность вырасти до Head of Talent.
Как отбираем
1.Смотрим резюме - напишите про ваш опыт подбора в финтех и площадки с которыми работаете
2.5-минутный звонок: три вопроса про ваш опыт
3.Тест-кейс: за 12 ч прислать short-list из 15 релевантных кандидатов на нашего РОПа + выгрузку последних 10 закрытых вакансий из вашей ATS (личные данные можно замазать).
4.Финальное интервью с фаундером + референс-чек.
