Торговый дом Фактор

Рекрутер

Коротко

Рекрутер в оптовый торговый дом (хозтовары, инструменты, лакокраска, материалы для водоснабжения и отопления) в Махачкале. Задачи — поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, ведение базы, адаптация новых сотрудников и развитие HR-процессов. Опыт работы не требуется, обучение с наставником. График 5/2 и 6/1 с 9:00 до 18:00, оклад + мотивация, работа в офисе.

О компании
«ТД ФАКТОР» – успешный торговый дом, основанный в 2004 году. Мы занимаемся поставками товаров на территории Республики Дагестан, по Чеченской Республике и Ингушетии. Наше основное направление — оптовые поставки хозяйственных товаров, инструментов и электроинструментов, лакокрасочных материалов, материалов для водоснабжения, отопления. В ассортименте нашей компании — более 25 000 наименований продукции, отвечающей самым высоким стандартам качества.
Начни карьеру в HR вместе с нами! Мы ищем энергичного и ответственного рекрутера, который станет частью нашей дружной команды.
В обязанности входит:
•Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании
•Проведение телефонных и очных интервью
•Оценка резюме и ведение базы кандидатов
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
•Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников
•Участие в развитии HR-процессов компании
Требование:
•Ответственность и дисциплинированность
•Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми
•Грамотная устная и письменная речь
•Желание учиться и развиваться в HR
•Уверенное владение ПК и базовыми офисными программами
•Опыт работы не требуется — всему научим!
Условия:
•График работы: чередование недель 5/2 и 6/1, с 9:00 до 18:00
•Оклад + мотивация
•Работа в офисе компании
•Дружный коллектив и поддержка наставника
•Возможности для профессионального роста
Наш адрес: Гамидова 41а, 3 этаж, кабинет "Отдел кадров"
ЗВОНИТЬ С 09:00 ДО 18:00

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте