О компании
Choco Corp — шоколадная корпорация, которая с 2011 года создаёт брендированный шоколад и корпоративные подарки для компаний по всей России. Компания помогает бизнесу превращать обычный подарок в инструмент коммуникации с клиентами, партнёрами и сотрудниками: создаёт шоколад с логотипом, фирменным дизайном и индивидуальным оформлением.
Компания ищет в команду рекрутера / HR-менеджера, который поможет закрывать текущий поток вакансий и одновременно будет участвовать в развитии HR-процессов компании.
Кого мы ищем
•Опыт в подборе от 1–2 лет
•Умеет самостоятельно закрывать вакансии разного уровня сложности
•Понимает полный цикл подбора — от формирования профиля до выхода сотрудника
•Умеет работать с разными каналами поиска и инструментами рекрутмента
•Умеет оценивать кандидатов не только по резюме, но и по соответствию задачам позиции
•Способен самостоятельно организовать свою работу и держать несколько вакансий одновременно
•Хочет развиваться не только в подборе, но и в HR-процессах
Почему открыта вакансия
Компания растёт, и вместе с этим увеличивается объём подбора. Нужен дополнительный человек в HR-функцию, который поможет закрывать текущий поток вакансий и выстраивать качественную работу с сотрудниками после выхода.
Компания специально рассматривает неполную занятость — поэтому вакансия подойдёт рекрутеру, которому важен баланс между работой и личным временем, но при этом хочется иметь стабильный доход и официальное трудоустройство.
Что предстоит делать
Подбор персонала
•Вести полный цикл подбора сотрудников
•Закрывать линейные и офисные позиции, в том числе вакансии с массовым подбором
•Искать кандидатов самостоятельно: HH, Telegram и другие источники
•Проводить первичный отбор и телефонные интервью
•Организовывать встречи кандидатов с руководителями
•Сопровождать кандидата до выхода на работу
•Контролировать сроки и качество закрытия вакансий
Адаптация
После выхода сотрудника вы не передаёте его «дальше по цепочке», а помогаете ему закрепиться в компании:
•Сопровождение новых сотрудников в период адаптации
•Контроль прохождения испытательного срока
•Взаимодействие с руководителями по результатам адаптации
•Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей
•Выявление проблем на раннем этапе
HR-процессы
Помимо подбора, вы будете участвовать в развитии HR-функции:
•Формирование кадрового резерва
•Участие в развитии корпоративной культуры
•Организация поздравлений и корпоративных подарков
•Сбор и анализ обратной связи сотрудников
•Работа с ENPS
•Ведение HR-процессов в Битрикс24
Что мы предлагаем
40 000 ₽ на руки — фиксированная часть при неполной занятости.
Дополнительно — бонус за каждую успешно закрытую вакансию. Размер бонуса зависит от сложности позиции.
Таким образом, при полной загрузке и выполнении плана доход может составлять до 70 000 на руки.
Формат работы
•5/2
•3 дня в офисе + 2 дня удалённо
•В офисе — сокращённый рабочий день до 15:00
•Удалённые дни — полноценная работа из удобного места
•Отдельное рабочее место в офисе
•Офис в Ростове-на-Дону, 1-й Глазурный переулок, 35
•Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
Что ещё важно
•Стабильная компания с историей работы на рынке
•Понятная система мотивации
•Доход зависит не только от фиксированной части, но и от результата
•Возможность влиять на результат подбора, а не просто выполнять отдельные этапы
•Работа непосредственно с руководителями и участие в принятии решений по кандидатам
•Возможность развиваться из рекрутера в полноценного HR-специалиста
•Адекватный формат неполной занятости без необходимости находиться в офисе полный день
Почему вам может подойти эта работа
Если вы сильный рекрутер, который умеет самостоятельно находить и оценивать людей, но не хотите возвращаться к классическому офисному графику 5/2 на полный день — здесь можно сохранить профессиональную нагрузку и при этом работать в более гибком формате.
У вас будет возможность заниматься не только закрытием вакансий, но и видеть, что происходит с сотрудником после выхода, влиять на адаптацию, удержание и качество найма.
