СОГАЗ

Рекрутер (розничный подбор)

Коротко

Рекрутер в СОГАЗ ведет полный цикл подбора персонала по вакансиям региональной сети (продажи, сопровождение, убытки, КЦ и другие), размещает вакансии, проводит телефонные интервью и взаимодействует с внутренними заказчиками. Требуется опыт подбора персонала от 0,5 года, желательно массовый подбор, и готовность к активным холодным звонкам. Работа в офисе в центре Москвы, график 5/2.

О компании
Страховая Группа «СОГАЗ», один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов, обладающей уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала по вакансиям региональной сети по направлениям: продажи, сопровождение, убытки, КЦ и другие;
•Размещать вакансии на работных сайтах;
•Проводить телефонные интервью с кандидатами;
•Взаимодействовать с внутренними бизнес заказчиками;
•Ведение ежедневной отчетности и аналитики.
Критерии успеха
•Опыт работы в подборе персонала от 0,5 года, желательно массовый подбор;
•Готовность к активным холодным звонкам.
Что вы получите, работая в Группе "СОГАЗ"
•Стандартный график 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу - сокращенный день до 16:45;
•Оформление полностью в соответствии с ТК РФ;
•ДМС в лучших клиниках города, страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней + ДМС родственников с 75% скидкой;
•Собственный фитнес-центр в офисе в центре Москвы (новейшее уникальное оборудование Milon для «умных» тренировок);
•Социальный пакет и специальные предложения по страхованию, кредитованию и другие программы от наших партнеров;
•Профессиональное развитие: курсы, тренинги, корпоративная библиотека;
•Заботу компании о детях сотрудников: подарки на Новый год и скидки в детские лагеря;
•Удобное расположение офиса в центре города;
•Офисный формат работы (без удаленки, гибрида).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте