О компании
НБК Финанс — компания с 19-летней историей на финансовом рынке (работает с 2007 года); сегодня является управляющей компанией, основные проекты: управление проблемными активами, коммерческой недвижимостью и собственное производство БАДов.
•Более 50 000 клиентов ежегодно успешно решают вопросы погашения обязательств
•85 регионов России обслуживаются филиалами компании
Что вы получите, работая с нами в команде
•Доход за результат: оклад + KPI, прозрачная мотивация
•Технологичность: внедрены современные AI-инструменты, ускоряющие сроки выполнения задач, можно обучаться применению инструментов на реальных задачах
•Забота о здоровье сотрудников: ДМС, компенсация занятий спортом, спортивные челленджи
•Профессиональный рост: возможность роста в группе компаний и различных бизнес-направлениях
•Социальная миссия: компания оказывает помощь детским домам, домам престарелых и приютам для животных
•Внешняя и внутренняя реферальные программы: вознаграждение от 10 000 до 40 000 рублей за рекомендацию кандидата
•Добрые традиции компании: подарки всем новичкам, благодарственные письма семьям сотрудников, организация квизов для сотрудников и нестандартные тимбилдинг-мероприятия
Чем вы будете заниматься
•Выполнение плана по подбору и соблюдение SLA по вакансиям
•Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
•Проведение первичного отбора и интервью
•Оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидатов профилю вакансии
•Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
•Взаимодействие с руководителями по вопросам найма
•Ведение воронки подбора и отчётности в Bitrix
Что мы ждём от вас
Обязательные требования:
•Опыт в подборе персонала от 1 года
•Успешный опыт закрытия точечных (сложных / узкоспециализированных) позиций
•Опыт использования ИИ-инструментов в рекрутинге
Желательные требования:
•Опыт адаптации от 1 года (включая проведение welcome-тренингов и онбординг новых сотрудников)
Оставляйте отклик — в течение 2-х рабочих дней предоставим обратную связь.
Дополнительно
•Возможность карьерного роста (более 50% руководителей выросли в рамках компании с линейных должностей)
•Прозрачная система мотивации и возможность получать дополнительные бонусы
•Компенсация спорта
•Профессиональное обучение в рамках компании и у внешних провайдеров
•ДМС (возможность обслуживаться в лучших клиниках за счёт работодателя)
•Возможность принимать участие в социальной миссии компании (благотворительность, помощь детским домам и домам престарелых, приютам для животных)
