СмартСтафф

Рекрутер (массовый подбор)

Коротко

Рекрутер по массовому подбору линейного и производственного персонала в аутсорсинговой компании Смарт Стафф в Новосибирске. Задачи: назначение собеседований, обработка откликов в CRM, ведение отчетности в AmoCRM, сопровождение кандидатов до первой смены. Требуется опыт в масс-подборе или телефонных продажах (преимущество), уверенное владение ПК, нацеленность на результат. Работа в офисе, график 2/2 с 9:00 до 21:00, оклад 45 000 руб. + KPI без верхней границы.

О компании:
Смарт Стафф - это стабильная и надёжная компания, которая более 10 лет успешно занимается аутсорсингом линейного и производственного персонала. Мы работаем с компаниями федерального масштаба, такими как: Эльдорадо, Спортмастер, Faberlic, СДЭК и др. Наша компания стремительно развивается и продолжает расширять штат сотрудников, поэтому в Смарт Стафф требуется "Специалист по подбору линейного персонала".
Что нужно будет делать:
•Назначать собеседования кандидатам на линейные позиции и вахту;
•Обрабатывать отклики в CRM, поступивших с работных сайтов;
•Вести отчетность в AmoCRM;
•Доводить кандидатов до первой смены на объекте.
От нас:
•График работы: 2/2 с 9:00 до 21:00.
•Трудоустройство по бессрочному ТД согласно ТК РФ в крупной развивающейся аутсорсинговой компании;
•Оплачиваемая стажировка с первого рабочего дня;
•Прозрачный карьерный маршрут - как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост;
•ДМС для сотрудников после 6 отработанных месяцев;
•Доход: 45 000 руб. (Оклад) + KPI без верхней границы заработка;
•Работа в комфортном офисе в центре города.
От Вас:
•Опыт работы в масс-подборе или телефонных продажах будет преимуществом;
•Уверенный пользователь ПК и соцсетей;
•Нацеленность на результат;
•Вежливая и доброжелательная манера общения;
•Желание развиваться в сфере подбора персонала и достойно на этом зарабатывать.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте