Описание
Привет! Мы — «Кадровый вектор». Развиваем направление аутсорсинга курьеров и сборщиков заказов и ищем старшего рекрутера, который поможет выстроить массовый найм и будет расти вместе с нами. Если вы понимаете механику масснайма, любите пробовать новые способы привлечения кандидатов и хотите видеть, как ваши идеи превращаются в результат, — давайте знакомиться!
Задачи
•Вести полный цикл массового подбора курьеров и сборщиков заказов: от поиска до выхода на первую смену.
•Работать с HeadHunter и Авито Работа: размещать вакансии, обрабатывать отклики, вести активный поиск и оценивать эффективность продвижения.
•Улучшать названия и тексты вакансий, тестировать объявления и увеличивать поток подходящих кандидатов.
•Развивать дополнительные каналы: Telegram, VK, локальные сообщества, рекомендации, партнёрские источники и базы кандидатов.
•Проводить телефонные и онлайн-интервью, работать с возражениями и поддерживать связь с кандидатами до выхода.
•Вести базу и воронку подбора, анализировать конверсии, стоимость привлечения и причины невыходов.
•Предлагать решения, которые помогают выполнять план найма и эффективнее использовать бюджет.
•По мере расширения направления — участвовать в подборе, обучении и координации рекрутеров.
Требования
•Практический опыт массового подбора и самостоятельного закрытия вакансий линейного персонала.
•Понимание механики масснайма: как создать поток кандидатов, улучшить конверсию на каждом этапе и довести людей до выхода.
•Опыт работы с hh.ru и Авито Работа, входящими откликами и активным поиском.
•Умение оценивать результат по цифрам: подходящие кандидаты, выходы, конверсии и стоимость привлечения.
•Уверенная работа с таблицами и системное ведение базы кандидатов.
•Самостоятельность, инициативность и умение доводить договорённости до результата.
Будет плюсом
•Опыт подбора курьеров, сборщиков, складского персонала или работы в аутсорсинге.
•Знание правил размещения и инструментов продвижения вакансий на джоббордах.
•Опыт SEO-оптимизации вакансий: работа с названиями, ключевыми словами и структурой описания с учётом поиска на площадках.
•Успешные примеры роста целевых откликов и лидов, снижения стоимости привлечения и увеличения числа выходов.
•Опыт запуска подбора с нуля, наставничества или координации команды.
•Руководящий опыт необязателен.
Если вы уже уверенно работаете в массовом найме и чувствуете, что готовы к следующему шагу, — нам интересно познакомиться.
Условия
•Совокупный доход — до 250 000 ₽: оклад и бонус по результатам подбора. Показатели и порядок расчёта обсуждаем до начала работы.
•Удалённую работу из любого города.
•Желательно совпадение с московским часовым поясом или возможность работать с командой по московскому времени.
•График 5/2, ненормированный рабочий день: отдельные задачи и коммуникации с кандидатами могут выходить за стандартные рабочие часы.
•Самостоятельность в организации работы. Главное — результат, выполнение договорённостей и качественная коммуникация.
•Возможность предлагать идеи, тестировать подходы и видеть свой вклад в развитие направления.
•Сначала — самостоятельный подбор и развитие каналов привлечения. Затем — настройка процессов, участие в создании команды и обучение коллег.
•При расширении направления и достижении согласованных результатов — возможность возглавить найм. При переходе к управлению направлением условия дохода будут пересматриваться с учётом ответственности и результатов команды.
