Рекрутер

ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации» — предприятие, созданное в целях организации комплексного материально-технического обеспечения деятельности Администрации Президента РФ, оказания услуг для нужд федеральных органов власти, предприятий, организаций и учреждений, подведомственных Управлению делами Президента РФ.

Кратко о задачах: работа, где не бывает двух одинаковых дней. Утром в работе тракторист, в обед — главбух, вечером — узкопрофильный специалист по закупкам. И всё это одновременно.

Человека, который видит только плюсы в разноплановости подбора, а не страдает от этого. Кто готов работать в холодном поиске. Тот, кто ищет тракториста и через час переключается на коммуникацию с заместителем генерального директора — и четко понимает, что это разного плана коммуникация. Тот, кто получает удовольствие в момент, когда после десятков бесед находится тот самый кандидат.

Нам нужен боец и мастер манёвра. Не исполнитель, который ждёт ТЗ на каждый шаг, а человек, который сам понимает, где искать и как продать ту или иную вакансию.

Кандидатов без опыта работы в рекрутинговом агентстве не рассматриваем. Нам нужен человек, который уже прошёл школу агентства: знает, что такое план по закрытиям, умеет работать с возражениями кандидатов, не боится холодных звонков и понимает, что внутренний заказчик не всегда прав, но всегда важен.

Если у вас был только внутренний подбор в компании — это не позволит вам закрыть наши задачи. Если только массовый подбор без сложных позиций — этот опыт тоже не обеспечит необходимой квалификации. Нужен именно агентский опыт: когда ты сам ищешь, сам договариваешься и сам отвечаешь за результат. Проще говоря, вы должны уметь находить людей там, где их формально нет, и не считать это магией.

Большая часть вакансий в работе — с зарплатой ниже рынка. Это не ошибка и не временная ситуация, это вводная, с которой нужно уметь работать. Кандидаты будут торговаться, сравнивать с другими предложениями и отказываться. Ваша задача — не жаловаться на «рынок испортился», а находить аргументы и кандидатов с другими приоритетами в выборе работодателя, а именно: условия труда, стабильность, соцпакет, коллектив, территориальное расположение офиса, близость к метро — всё, что может перевесить разницу в деньгах для нашего типа кандидатов.

Умение продать вакансию, которая проигрывает по зарплате, — ключевой навык для этой роли. Если вы умеете разговаривать с кандидатом не только цифрами, но и смыслами — добро пожаловать в нашу команду.

Все заказчики — возрастные руководители. Люди с опытом, положением и своими правилами. У нас все друг к другу по имени-отчеству, и это не формальность, а воздух, которым дышит предприятие.

При этом мы ожидаем от вас современного подхода: свежие инструменты поиска (умение работать с запросами hh.ru и отталкиваться от аналитики по вакансии). Также, если работали в Talantix от hh.ru — будет вашим преимуществом.

Живость ума при уважении к субординации — это портрет нашей коммуникации на предприятии.