О позиции
Компания Ardent ищет рекрутера с опытом подбора персонала в сфере государственных контрактов (GovCon) для поддержки полного цикла рекрутинга технических и профессиональных специалистов, работающих на федеральных государственных программах. Рекрутер будет тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и руководством для разработки стратегий подбора, поиска квалифицированных кандидатов, управления кандидатскими пайплайнами и сопровождения процесса найма от первичного контакта до оффера и онбординга. Для этой позиции требуется понимание среды федерального контрактования и умение находить и привлекать квалифицированных кандидатов на технические, профессиональные и труднозакрываемые вакансии.
Это удалённая позиция.
Обязанности
•Управление полным циклом рекрутинга: от поступления заявки на вакансию и поиска кандидатов до оффера и онбординга.
•Сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания требований к позиции и разработки эффективных стратегий подбора.
•Поиск кандидатов через LinkedIn, job boards, профессиональные сети, рекомендации сотрудников и другие каналы рекрутинга.
•Подбор на технические и профессиональные позиции в рамках федеральных государственных контрактов.
•Разработка и поддержание кандидатских пайплайнов для текущих и планируемых контрактных и proposal-требований.
•Отбор резюме и проведение первичных интервью с кандидатами для оценки квалификации и соответствия требованиям позиции.
•Поиск и привлечение кандидатов с действующим или ранее имевшимся допуском к государственной тайне США.
•Использование булевого поиска и других стратегий сорсинга для поиска квалифицированных кандидатов.
•Координация интервью и своевременная коммуникация с кандидатами и нанимающими менеджерами.
•Подготовка и направление предложений о работе и координация предварительных требований к трудоустройству совместно с отделом кадров.
•Ведение актуальной информации о кандидатах и рекрутинговой активности в системе отслеживания кандидатов (ATS).
•Мониторинг рекрутинговой активности и предоставление обновлений по кандидатским пайплайнам и ходу найма.
•Поддержка рекрутинга при получении новых контрактов, recompete и proposal-возможностях.
•Развитие и поддержание отношений с кандидатами и пассивным талантом для текущих и будущих потребностей в найме.
•Представление Ardent на рекрутинговых мероприятиях, карьерных ярмарках и других активностях по привлечению талантов.
•Обеспечение проведения рекрутинговой деятельности в соответствии с политиками компании и применимым трудовым законодательством.
Требования
•Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования, коммуникаций или смежной области либо эквивалентный опыт.
•Минимум 2 года опыта в рекрутинге, включая опыт работы с организациями в сфере государственных контрактов (GovCon).
•Опыт подбора на позиции по федеральным государственным контрактам, включая технические и профессиональные роли.
•Опыт поиска кандидатов на труднозакрываемые позиции.
•Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) и рекрутинговыми платформами.
•Опыт работы с LinkedIn Recruiter и техниками булевого поиска.
•Знание требований к допуску к государственной тайне в федеральном секторе и опыт подбора кандидатов с допуском.
•Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
•Отличные организационные навыки и внимание к деталям.
•Умение вести несколько открытых вакансий и конкурирующие приоритеты в динамичной среде.
•Способность работать самостоятельно при эффективном взаимодействии с нанимающими менеджерами и руководством.
Желательные квалификации
•Опыт подбора для Министерства обороны, Министерства внутренней безопасности, гражданских федеральных агентств или других федеральных органов.
•Опыт подбора кандидатов с допуском Top Secret, Secret или иными государственными допусками.
•Опыт поддержки рекрутинга при получении новых контрактов, recompete и proposals.
•Налаженная сеть кандидатов в сообществах федерального контрактования и специалистов с допуском.
•Опыт подбора на позиции в области кибербезопасности, облачных технологий, ГИС, системной инженерии, разработки ПО, данных и других технических направлений.
•Опыт использования LinkedIn Recruiter, ClearanceJobs, Indeed и других специализированных рекрутинговых ресурсов.
•Знакомство с терминологией федерального контрактования, labor categories, требованиями к укомплектованию контрактов и proposal-рекрутингом.
Дополнительно
Учитывая характер поддерживаемой работы, все кандидаты на эту роль должны быть готовы пройти процесс государственной проверки благонадёжности. Компания настоятельно призывает к подаче заявок ветеранов и людей с инвалидностью.
