Требования:
•Высшее образование
•Приоритет по направлениям: управление персоналом, социология, психология, менеджмент, экономика и финансы, юриспруденция
•Понимание концепции управления персоналом, знание общих целей развития организации и направления кадровой политики Общества
•Навыки эффективных коммуникаций
•Опыт работы от 5 лет
Обязанности:
•Выстраивать коммуникацию и процессы взаимодействия с бизнесом, учитывая стратегические цели Общества
•Экспертиза для сотрудников/руководителей курируемых подразделений Общества по количеству отработанных запросов по направлениям: организационные изменения, базовая оплата труда, компенсации и льготы, обучение персонала, оценка персонала, поиск и подбор персонала, кадровое администрирование, временные отсутствия (отпуска, командировки), дисциплинарные взыскания, наградные кампании и прочие мотивационные проекты
•Выполнение целевых показателей в части общего ФОТ, а также бюджета на обучение и развитие персонала в курируемых подразделениях
•Контроль уровня текучести персонала в курируемых подразделениях
•Контроль эффективности найма персонала (скорость и темп найма, % закрытых вакансий) в курируемых подразделениях
•Мониторинг уровня удовлетворенности персонала в курируемых подразделениях
Условия работы:
•График работы 5/2
•Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
•Перспектива профессионального и карьерного роста
•Официальное оформление по ТК РФ
•Премии по результатам работы
•Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финале
•Социальный пакет (ДМС, НС и т.д.)
