Красноярская краевая филармония

Редактор отдела маркетинга и рекламы (специалист по написанию анонсов)

Коротко

Редактор отдела маркетинга и рекламы готовит анонсы и информационные материалы о событиях филармонии и её творческих коллективов. Работа дистанционная, на 0,5 ставки (20 часов в неделю, по 4 часа в день), требует высшего образования (желательно филологического или в сфере культуры и искусства) и стажа от 1 до 3 лет. Важны грамотность, внимательность и знание музыкальной культуры и методов редактирования информационных материалов.

Обязанности
•Своевременно готовит анонсы и другие информационные материалы о событиях и мероприятиях, касающихся сферы деятельности КГАУК «Красноярская краевая филармония» и её творческих коллективов.
Требования
•Высшее профессиональное образование (желательно филологическое, культуры и искусства) и стаж работы от 1 года до 3 лет.
•Должен знать:
•историю музыкального искусства;
•классический и современный музыкальный репертуар;
•классическую и современную музыкальную культуру;
•основы издательского дела, организации труда и концертного производства;
•методы редактирования информационных и рекламных материалов;
•грамматику и стилистику русского языка;
•действующие нормативы на редактирование;
•основы отечественной культуры, обычаи, соответствующие стили литературной и деловой речи.
•Внимательность, высокая работоспособность, организованность, высокий уровень ответственности.
Условия
•Полный соц. пакет, оформление в соответствии с ТК РФ на 0,5 штатной единицы.
•Гибкий режим рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю и ежедневной работы по 4 часа в день. Выходные дни предоставляются по скользящему графику. Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
•Дистанционная работа.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте