Osla

QA engineer (manual) in construction SaaS

Коротко

QA-инженер (ручное тестирование) в IT-компанию OSLA, разрабатывающую SaaS-решения для автоматизации управления строительством. Работа в офисе Санкт-Петербурга: тестирование продукта, локализация дефектов, работа с тест-документацией и API (Swagger, Postman), взаимодействие с командой разработки. Требуется опыт системного тестирования и навыки работы с DevTools, Grafana, GitLab; плюсом будут Playwright/Selenium и нагрузочное тестирование.

О компании
Мы — OSLA, IT-компания, которая создает инновационные SaaS-решения для автоматизации управления строительством. Наша цель — трансформировать строительную отрасль, предлагая удобный, интуитивно понятный продукт, доступный каждому участнику рынка, независимо от масштаба его деятельности. Мы верим в силу технологий и их способность менять мир к лучшему. В OSLA мы ценим свободу мышления и ответственность, которую готовы делить с теми, кто разделяет наши ценности. У нас открытая корпоративная культура, где каждый голос важен.
Задачи
•Проведение ручного тестирования
•Локализация дефектов
•Актуализация документации: тест-планы, чек-листы
•Подготовка тестовых данных
•Взаимодействие с командой разработки и аккаунтинга
Требования
•Глубокое понимание тест-документации (тест-планы, чек-листы, отчеты о тестировании)
•Навыки работы в DevTools, Grafana, GitLab
•Умение тестировать API (Swagger, Postman)
•Опыт проведения системного тестирования
Будет плюсом:
•Навыки работы в Playwright (или Selenium)
•Умение проводить нагрузочное тестирование
Условия
•28 календарных дней оплачиваемого отпуска
•Удобный офис в центре Санкт-Петербурга в шаговой доступности от ст. м. «Петроградская»
•Компенсация расходов на курсы, профильные семинары и приобретение специализированной литературы
•Сильная команда единомышленников, где ценят энергичность, высокий профессионализм и поддерживают друг друга

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте