Андагар

QA engineer (manual)

Коротко

QA-инженер (manual) для внутренней системы управления закупками в аккредитованной ИТ-компании Андагар, занимающейся заказной разработкой ПО. Требуется опыт функционального, интеграционного, приёмочного и регрессионного тестирования, ведения тестовой документации и работы с корпоративными информационными системами, включая системы электронных закупок. Формат работы — удалённо, полная занятость, зарплата от 60 000 ₽.

Описание
Андагар — аккредитованная ИТ-компания, специализирующаяся на заказной разработке программного обеспечения. Проект — внутренняя система для управления закупками: заказчики оформляют потребности, организаторы превращают их в лоты, запускают процедуры и получают предложения от поставщиков. Команда разрабатывает новый функционал и интеграции с другими сервисами.
Задачи
•Анализировать требования и формировать тестовое покрытие
•Проводить функциональное, интеграционное, приёмочное и регрессионное тестирование
•Проверять взаимодействие между модулями системы и внешними сервисами
•Выявлять, локализовывать и документировать дефекты
•Участвовать в приёмке функциональности и подготовке релизов
•Готовить отчёты о результатах тестирования и выявленных рисках
•Проводить демонстрации реализованной функциональности для заказчика
Требования
•Опыт функционального, интеграционного, приёмочного и регрессионного тестирования
•Умение анализировать требования, выявлять противоречия, неоднозначности и риски
•Опыт подготовки и ведения тестовой документации: чек-листов и тест-кейсов
•Навыки локализации и документирования дефектов
•Опыт взаимодействия с аналитиками, разработчиками и заказчиком
•Понимание жизненного цикла разработки ПО
•Умение самостоятельно определять объём и приоритеты тестирования
•Опыт работы с корпоративными информационными системами, в том числе с системами электронных закупок
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте