Ozon

python-разработчик

Коротко

Python-разработчик в команду «Стенды метрик» Ozon будет развивать автоматизированную платформу расчёта метрик и статистических тестов для A/B-тестирования, используемую продуктовыми командами компании (более 100 экспериментов в день). Требуется опыт разработки на Python от 2 лет, опыт работы с Spark/Pyspark/Hadoop и понимание принципов обработки больших данных. Работа полностью удалённая, зарплата не указана.

Описание
Привет! Это команда «Стенды метрик» — мы создали платформу, которая помогает продакт-менеджерам и аналитикам легко проводить A/B-тесты и принимать обоснованные решения на основе данных. Каждый день продуктовые команды в Ozon проводят более 100 A/B-тестов. После завершения этих экспериментов необходимо быстро и точно оценить влияние на ключевые бизнес-показатели: количество заказов, прибыль, конверсии и многие другие.
Задачи
•Разрабатывать автоматизированную платформу расчета метрик и статистических тестов для всего Ozon.
•Создавать и поддерживать различные платформенные инструменты для улучшения всего процесса проведения A/B-тестов.
•Искать пути оптимизации текущих решений для поддержания постоянного и стабильного масштабирования системы и эффективного использования вычислительных ресурсов.
•Развивать существующую архитектуру по интеграции новых источников данных от внешних команд.
Требования
•Опыт разработки на Python от 2-х лет.
•Опыт работы с Spark/Pyspark/Hadoop.
•Понимание принципов обработки больших данных.
•Знакомство с логическими моделями хранения данных, понимание зачем они нужны.
Будет плюсом
•Опыт работы с Apache Iceberg, ClickHouse, Vertica.
•Понимание теории вероятностей и статистики, базовых алгоритмов.
•Желание разбираться в архитектуре приложений/систем, наши расчёты должны работать максимально точно, надёжно и быстро.
Условия
Условий в вакансии нет.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте