Описание
KT.Team — аккредитованная IT-компания и цифровой партнер крупного бизнеса. Наша ключевая ценность для клиента: делаем продукты, которыми бизнес начинает пользоваться в срок, в бюджете, о котором договорились. Ищем проектного менеджера, который умеет вести проект через людей, сроки, бюджет и ценность для клиента.
Задачи
•Удерживать вместе с командой и клиентом цель проекта изменений, метрики результата и критерии завершения.
•Погружаться в бизнес-контекст, собирать и уточнять требования, синхронизировать ожидания.
•Превращать цели проекта в понятный план работ и задачи для команды.
•Следить, чтобы ценность быстро доходила до пользователей и не копилась «на полке». Изменением должны пользоваться.
•Управлять сроками, рисками, бюджетом, рентабельностью и прозрачностью проекта.
•Развивать команду: регулярные встречи, обратная связь, поддержка и рост самостоятельности.
Требования
•Нам подойдут кандидаты с опытом управления проектами и командой — в IT или в других сферах.
•Если IT-опыта пока немного, но есть управленческая база и готовность быстро учиться, это тоже подходит.
•Проактивность: не ждать, пока придут с задачей, а самому идти в контекст, задавать вопросы, «дожимать» неясности и доводить инициативу до результата.
•Ответственность: брать на себя решения и их последствия.
•Честность, открытая коммуникация и умение выстраивать доверительные рабочие отношения с командой и клиентом, сохраняя конструктив в сложных ситуациях.
•Критическое мышление: уметь разбирать задачу через «зачем».
•Интерес к развитию: стремление расти в сильной команде, быстро учиться и расширять уровень своей ответственности.
•Нужно уметь работать в неопределенности, принимать решения, не прятаться за формальные процессы и держать фокус на результате для бизнеса клиента.
•Это не формат «просто администрировать задачи»: важно быть лидером изменений для команды и клиента.
Условия
•Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
•Формат работы: гибрид / офис (Тольятти).
•Техника для работы или компенсация.
•Обучение внутри компании и компенсация внешнего обучения.
•Возможность карьерного роста (вертикального и горизонтального).
•Минимум лишней бюрократии в бытовых процессах.
•Мы за очные коммуникации: регулярно проводим живые встречи и рабочие сессии в Тольятти и в других локациях.
•Поддерживаем финансово сотрудников и их семьи в важных жизненных событиях.
