Описание
Мы занимаемся денежной стороной FTMO: заказы, платежи, выплаты и платёжные провайдеры за ними. Каждая покупка проходит через наш код. Неудачный деплой здесь — это не сломанная кнопка, это чьи-то деньги, и то, как мы работаем, это отражает. Мы серьёзно относимся к кодинг-агентам, не как к эксперименту или упрощению. Большая часть нашего кода генерируется. Каждое изменение проходит строгий PHPStan с кастомными правилами, проверку схемы SQL, проверку breaking changes API, AI-ревью и ручное подтверждение. Количество инцидентов снизилось, а выпуск увеличился. Достаточно безопасно для платежей, достаточно быстро, чтобы выпускать каждую неделю.
Задачи
•Владеть фичами от начала до конца: понимать бизнес-потребность, проектировать домен и API, строить это с агентами, выпускать в прод, наблюдать за этим в продакшене.
•Проводить больше времени на спецификацию, ревью и верификацию, чем на набор кода.
•Знать, где сгенерированный код обычно ошибается, и смотреть там первым.
•Улучшать guardrails, quality gates и observability, которые защищают агентов, а также сокращать повторяющуюся операционную работу с помощью runbook'ов, алертов и автоматизации.
•Ревьюить работу других людей, сгенерированную или не сгенерированную, и наставлять инженеров вокруг себя.
Требования
•Платежи, интеграции с PSP или другие регулируемые денежные потоки.
•Kafka или событийно-ориентированная архитектура в продакшене.
•Инструменты, которые вы создали для других инженеров: правила статического анализа, CI-проверки, навыки агентов, внутренние CLI.
Наш стек: PHP 8, Symfony · Python, TypeScript · MariaDB, Redis, Kafka · PHPStan (строгий + кастомные правила), PHPUnit · GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes на GCP · OpenTelemetry, Prometheus, Sentry · Claude Code и собственные агенты для реализации, ревью и релиза.
Условия
•Еженедельные спринты. Небольшой объём, реальный результат, каждую неделю.
•Команда сама владеет своим процессом и планированием. Никто не навязывает нам процесс, и ни один процесс не остаётся, если он не помогает.
•Ownership ожидается и поощряется. Если вы видите лучший способ строить, тестировать, выпускать или запускать что-то — предлагайте. Хорошие идеи принимаются по заслугам, а не по старшинству.
•Agile, который работает. Мы сохраняем daily, planning и retro, потому что они нам помогают. Мы отказываемся от церемоний, которые не помогают.
Кого мы хотим
Seniority здесь означает рассудительность и ответственность, а не годы с фреймворком. Стек — вторичен, мы его обучаем. Не детрактор, не "vibe coder". Вы используете кодинг-агентов на продакшн-коде сегодня; вы можете конкретно сказать, где они помогли и где подвели, и вы отвечаете за то, что выпускаете, независимо от того, вы или агент это написали. Вы знаете разницу между идеальным решением на бумаге и тем, которое реально выпускается. Никаких трёхдневных споров: выбираете чистый работающий вариант и строите его. Ownership: проблемы приходят с предложенным решением, статус всегда честный, и, когда команда решила, вы исполняете. Аппетит: вам нравится быстрый темп, вы быстро учитесь и просите помощи раньше, чем застрять. Вы выпускали, ломали и исправляли реальные системы в продакшене, в идеале с реальными деньгами в них. PHP и Symfony — плюс; сильные инженеры из похожего стека быстро его подхватывают.
О компании
Мы — чешский финтех, который с 2015 года выросл из идеи в глобальный проект. 🚀 300+ замечательных коллег. Мы — отличная команда, которая учится друг у друга каждый день. 🤜🤛
Как мы работаем?
Мы фокусируемся на значимой работе и открытом общении, перенимая только те процессы, которые облегчают нам жизнь. Прага, Národní třída. Наслаждайтесь нашими современными офисами в торговом центре Quadrio с прекрасными видами и отличной доступностью.
А что если я не трейдер?
Не беспокойтесь. Мы покажем вам, что такое наш продукт, и познакомим с основами трейдинга. Свежие фрукты, снеки и кофе всегда доступны в офисе.
Как мы поддерживаем крепкие отношения и благополучие?
Корпоративный коттедж, тимбилдинги и беговой клуб. Гибкая гибридная модель. Мы предпочитаем совместную работу в офисе, чтобы поддерживать командный дух, но предлагаем необходимую гибкость для баланса. Указанные выше льготы применяются к сотрудникам FTMO, работающим в офисе в Праге.
