ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА СОЦИАЛЬНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ В АДМИНИСТРАЦИЮ ГУБЕРНАТОРА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, Чита
Функциональные обязанности:
•Управление системой опеки и попечительства, обеспечение полного цикла полномочий органов опеки — от выявления, учета граждан (несовершеннолетних и недееспособных взрослых) и мониторинга их устройства в замещающие семьи до контроля за сохранностью имущества подопечных и качеством их жизни, ведение регионального реестра детей-сирот;
•Формирование, защита бюджетных ассигнований на социальную поддержку и контроль исполнения бюджета; обеспечение софинансирования федеральных программ (включая нацпроект «Демография»), недопущение кассовых разрывов и нецелевого использования средств;
•Разработка проектов постановлений Правительства Забайкальского края и приказов Министерства, детализирующих федеральные нормы с учетом региональной специфики (например, порядок предоставления единовременных выплат опекунам), а также проведение их правовой экспертизы;
•Подготовка демографической аналитики и отчетности, интерпретация статистики по социальной защите и демографии (рождаемость, смертность, миграционный отток) для подготовки докладов Губернатору, отчетов в Минтруд РФ и для взаимодействия с органами прокуратуры.
Требования:
•Высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Педагогическое образование», «Общественное здравоохранение»;
•Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
•Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
•Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
Базовые знания и навыки:
•Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетном регулировании, о госзакупках;
•Профессиональные знания и умения: знание ФЗ-48 «Об опеке и попечительстве», ФЗ-442 «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», а также регионального законодательства Забайкальского края.
Особенности оценки:
•Участие в кадровом проекте «Забайкальский призыв».
Компания предлагает:
•Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
•Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
•Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
•Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.
