Aston

performance engineer (auto) нагрузочного тестирования

Коротко

Performance Engineer в аутсорсинговую IT-компанию ASTON для участия в нагрузочном тестировании проектов ведущих компаний в сферах финансов, здравоохранения, e-commerce и других. Требуется опыт от 2 лет, знание JMeter, LoadRunner, Java, SQL, Kafka, PostgreSQL/Oracle/MySQL и умение писать скрипты нагрузочного тестирования. Формат работы полностью удалённый, оформление по ТК РФ, зарплата обсуждается индивидуально.

Описание
ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах финансов, здравоохранения, электронной коммерции, интернета вещей, медиа, больших данных и машинного обучения.
Задачи
•Участвовать в изменениях, улучшениях и запуске новых направлений
Требования
•Опыт работы Performance Engineer от 2 лет
•Знание методик, отчётов и метрик нагрузочного тестирования
•Опыт написания скриптов нагрузочного тестирования
•Опыт разработки заглушек и парсеров
•Знание JMeter, LoadRunner, Jenkins, GitLab и OpenShift
•Знание Java, SQL, Linux, Kafka, MQ, HTTP/WebSocket, Grafana и Prometheus
•Опыт работы с базами данных PostgreSQL, Oracle и MySQL, умение писать запросы
•Активность, самостоятельность и коммуникабельность
Условия
•Сумму зарплаты обсуждают отдельно с каждым кандидатом
•Оформление по ТК РФ
•Проекты от ведущих компаний
•ДМС со стоматологией
•Частичная компенсация занятий спортом
•Оплачиваемые больничные дни и период ожидания проекта
•Компенсация расходов на коворкинг
•Менторская поддержка и поэтапная адаптация
•Доплаты за наставничество, проведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в профессиональных активностях
•Материалы для обучения и развития, технические встречи и конференции
•Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, детские праздники и мастер-классы

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте