Versions

Obel ищет в команду product / Interface-дизайнера на удаленку

Коротко

Удалённая позиция product/interface-дизайнера для работы над цифровыми продуктами крупного банка на Ближнем Востоке в международной команде. Нужно проектировать сценарии, архитектуру интерфейса, роли, состояния и логику переходов внутри одной продуктовой вертикали банка, работать в Agile и общаться на английском. Требуется опыт 3-5 лет, умение разбирать продукт на уровни (цели, ограничения, роли, сценарии, зависимости) и понимание связи UX-решений с бизнес-логикой.

О проекте
Ищем дизайнера на цифровые продукты крупного банка на Ближнем Востоке. Международная команда, цифровая трансформация, большая банковская экосистема.
Почти весь дизайн умирает красивым. Он хорошо выглядит на встрече и не доходит до продукта.
Что будет делать дизайнер (обязанности)
•работать внутри одной продуктовой вертикали банка
•получать задачи и требования напрямую от бизнеса своей вертикали
•проектировать сценарии, архитектуру интерфейса, роли, состояния и логику переходов
•работать в Agile: планирование, итерации, синки, демо
•улучшать систему внутри заданной рамки, шаг за шагом
•обсуждать задачи и ходить на встречи на английском
Скиллы дизайнера (требования)
Кого мы ищем:
•разбираешь продукт на уровни: цели, ограничения, роли, сценарии, зависимости
•уверенно работаешь с архитектурой интерфейса, состояниями и логикой переходов
•понимаешь связь UX-решений с бизнес-логикой, процессами и устройством организации
Условия
Как мы работаем: говорим прямо и без двусмысленности, но корректно. Обсуждаем трудные вопросы, не прячемся от ответственности и не подменяем работу активностью.
Отбор быстрый. Мы работаем и публикуемся под именем Versions. Сейчас переходим на Obel. Команда, процессы и стандарты те же, меняется только имя.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте