Сбер

Начальник управления "Безналичные решения"

Коротко

Руководитель управления «Безналичные решения» в Сбере отвечает за организацию продаж и заключение договоров эквайринга, выполнение КПЭ подразделения, а также подбор, обучение и развитие сотрудников управления. Работа офисная, в Рязани, предполагает взаимодействие со смежными подразделениями банка и представительские функции. Требуется высшее образование, опыт в финансовом или страховом секторе от 3 лет, управленческий опыт от 1 года и экспертиза в продажах корпоративным клиентам или продуктах торгового эквайринга.

Обязанности
— формирование плана мероприятий и организация его исполнения с целью выполнения КПЭ
— организация продаж и заключение договоров эквайринга
— осуществление представительских функций
— организация систем обучения и наставничества сотрудников управления
— организация подбора, укомплектование, планирование профессионального и карьерного развития сотрудников управления
— организация работы управления и осуществление контроля за ее выполнением в соответствии с требованиями Банка
— взаимодействие со смежными подразделениями Банка
— готовность использовать ИИ в своей работе
Требования
— высшее образование
— опыт работы в финансовом или страховом секторе не менее 3 лет
— управленческий опыт от 1 года
— экспертиза в направлении продаж корпоративным клиентам или продуктов торгового эквайринга
— подтвержденный навык эффективных переговоров с клиентами
Условия
— комфортный современный офис
— офисный формат работы
— ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
— уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трех близких

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте