Обязанности:
•Организация и контроль работы отдела, в подчинении 1 сотрудник
•Руководить всеми ключевыми направлениями HR: подбором, адаптацией, обучением и развитием, мотивацией, оценкой, кадровым администрированием, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
•Разработка и внедрение HR-политик, процедур и стандартов
•Ведение трудовых отношений и работа с документооборотом
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадровой политики и оптимизации штата
•Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства
•Ведение отчетности и взаимодействие с государственными, контролирующими органами (ответы на запросы, письма, подготовка документов к проверкам)
•Анализ и оптимизация HR-процессов
•Сдача отчетов в СФР, ЦЗ, Росстат, Минкульт
•Учет рабочего времени (табельный учет, график отпусков)
•Поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов, регламентов, должностных инструкций
Требования:
•Высшее образование: юридическое, управление персоналом, обязателен опыт руководящей работы не менее 5 лет
•Опыт работы в кадровом администрировании и управлении персоналом в бюджетной организации
•Знание трудового законодательства РФ и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, умение применять их на практике
•Уверенное знание и умение процедур кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, все виды отпусков, командировки и т.д.)
•Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С 8.3 (ЗУП), Excel, кадровых систем
•Ответственность, инициативность, хорошие коммуникативные навыки и организаторские способности, стрессоустойчивость, умение расставлять приоритеты, умение работать в режиме многозадачности
•Грамотная устная и письменная речь, внимательность, исполнительность
Условия:
•5-дневная рабочая неделя с 9:30 до 18:00
•Заработная плата: оклад 88 599 + ежемесячная премия
