Spar

Начальник отдела обучения

Коротко

Руководитель отдела обучения в розничной сети Spar (Нижний Новгород) отвечает за разработку и реализацию стратегии корпоративного обучения, организацию тренингов и вебинаров, оценку потребностей в обучении и координацию команды тренеров и методистов. Требуется высшее образование и опыт работы руководителем от 1 года. Работа офисная, график 5/2 с 8.30 до 17.30.

# Начальник отдела обучения
Работа у нас - это:
•Официальное трудоустройство с первого дня работы
•Ежемесячные премии по результатам работы
•Работа в динамично развивающейся компании федерального уровня
•Гарантированный карьерный рост при успешном выполнении обязанностей
•Предоставление персонального ноутбука и сотового телефона
•График 5/2 - с 8.30 до 17.30, суббота-воскресенье выходные
•Оборудованные обеденные зоны с кофе и чаем
•Регулярные корпоративные мероприятия, тимбилдинги, спортивные состязания
Задачи будут такими:
•Разработка и реализация стратегий корпоративного обучения
•Организация и проведение тренингов, семинаров и вебинаров
•Оценка потребностей в обучении и разработка учебных программ
•Контроль качества мероприятий и оценка их эффективности
•Координация работы команды тренеров и методистов
Для нас важно в кандидате:
•Высшее образование
•Опыт работы на позиции руководителя от 1 года
Почему нас выбирают
Наставничество — Индивидуальный план развития вместе с наставником. Помощь в освоении новых навыков и карьерном продвижении.
Карьерный рост — Быстрый карьерный рост по индивидуальному плану (от 3-х месяцев).
Забота о сотрудниках — Медосмотр и униформа за счёт компании. Компенсация питания и скидки на готовую еду. Развитая бонусная система. Отсутствие штрафов.
Корпоративная жизнь — Награждения сотрудников, подарки для детей, мероприятия, розыгрыши и призы.
ООО «СПАР МИДДЛ ВОЛГА» представляет бренд Spar.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте