Камволь

Начальник бюро маркетинга в текстильной отрасли

Коротко

Руководитель отдела маркетинга текстильного предприятия отвечает за стратегическое управление, аналитику, ассортиментную и ценовую политику, запуск коллекций и digital-продвижение, а также управляет отделом и бюджетом. Компания — производитель тканей, работа в офисе в Минске. Требуется высшее образование и обязательный опыт работы на руководящей должности в маркетинге; опыт в текстильном производстве и владение графическими редакторами будут плюсом.

Описание
Описания нет
Задачи
•Стратегическое управление и аналитика
•Разработка маркетинговой стратегии
•Формирование годового маркетингового плана
•Анализ потребности покупателей, существующих рынков сбыта, формирование предложений по улучшению продаж предприятия
•Анализ деятельности ключевых конкурентов
•Ассортиментная политика, участие в формировании производственной программы
•Обоснование запуска/снятия с производства артикулов тканей на основе АВС/XYZ-анализа складских остатков и рыночных трендов
•Участие в разработке ценовой политики, формирование системы скидок и бонусов
•Управление продуктом и запуск коллекций, управление жизненным циклом товара
•Запуск инноваций, координация введения новых технологических преимуществ
•Маркетинговые коммуникации и продвижение В2В
•Управление брендом
•Digital-маркетинг
•Управление отделом, бюджетирование и др.
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы на руководящей должности в маркетинге обязателен!
•Будет плюсом: желательно владение графическими редакторами (Corel Draw, Adobe Illustrator, Photoshop)
•Опыт работы в текстильном производстве приветствуется!
Условия
•Пятидневная рабочая неделя с 08.30 до 17.00, выходной суббота и воскресенье
•Полный социальный пакет
•Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте