Обязанности
•активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
•проведение первичных интервью с кандидатами;
•участие в проведении собеседований;
•проведение мониторинга рынка труда;
•ведение отчетности по вакансиям;
•размещение объявлений о вакансиях;
•участие в реализации проектов Управления HR.
Требования
•опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
•умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
•навык анализа и систематизации больших объемов данных;
•владение грамотной речью;
•коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
•опыт в подборе персонала будет преимуществом.
Условия
•работа в крупной компании — в структуре крупнейшей ОЭЗ в Европе;
•переезд в г. Елабуга;
•предоставление жилья для иногородних (платное);
•карьерный рост при наличии и развитии необходимых компетенций в процессе работы;
•транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск, г. Нижнекамск.
