ДЦ Томоград - Ярославль

Младший менеджер по персоналу

Коротко

Младший менеджер по персоналу в сети медицинских центров «Томоград» в Ярославле: подбор медицинского, линейного и административного персонала, адаптация новых сотрудников, поддержка корпоративной культуры. Требуется минимальный опыт работы и готовность к высокому темпу работы. Офис, график 5/2, оформление по ТК РФ.

«Томоград» - сеть многопрофильных медицинских центров в Московской, Вологодской, Ярославской областях. Более 15 лет мы предоставляем качественную, доступную и высокотехнологичную медицинскую помощь. Наши опытные специалисты оказывают широкий спектр диагностических и медицинских услуг, успешно решая даже самые сложные клинические случаи.
Чем предстоит заниматься:
•Подбирать персонал на различные позиции: квалифицированный медицинский персонал, линейный персонал, сотрудники административного офиса.
•Адаптировать новых сотрудников.
•Поддерживать корпоративную культуру, лояльность сотрудников, транслировать миссии, ценности и стратегические цели компании.
Наши ожидания:
•Готовность к высокому темпу работы, умение расставлять приоритеты, структурировать информацию.
•Минимальный опыт работы.
Условия:
•Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
•График работы 5/2.
•Комфортный офис в центре города (пр-т Толбухина, д. 8/75, ТЦ «Петровский пассаж»).
•Обучение и стажировка, помощь наставника на всех этапах обучения.
•Льготные условия на медицинское обслуживание, в том числе стоматологию, в наших медицинских центрах для сотрудников и членов их семей.
•Возможность работать в стабильной компании с хорошей репутацией в медицинской сфере.
•Участие в оказании качественных медицинских услуг и помощь пациентам в улучшении здоровья и качества жизни.
В сопроводительном письме просьба написать чем привлекла наша вакансия.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте