О компании
Мы — рекрутинговое агентство, предоставляющее профессиональный сервис по поиску высококвалифицированных специалистов и руководителей уровня top- и middle- менеджмента. В связи с увеличением количества заявок на подбор сотрудников находимся в поиске младшего ассистента по подбору персонала.
Мы готовы предложить
•Удаленный формат работы. Работать можно из любого часового пояса, при этом предпочтение отдаём кандидатам из часовых поясов МСК+2 и МСК+4.
•Обучение с 0. Полный ввод в профессию для кандидатов без опыта работы, включая адаптационный курс и совместную работу с наставником. После прохождения испытательного срока — внешнее обучение за счет компании.
•Комфортный график. У нас пятидневная рабочая неделя. Особенно ценим пунктуальность, т.к. уважаем время коллег и клиентов.
•Поддерживающая команда. Мы ценим свежие идеи и инициативу. Люди — это наша ключевая ценность.
•Забота. Мы предоставляем технику для работы, чтобы процесс был максимально эффективным и комфортным. В день рождения сотрудника дарим подарок от компании, эквивалентный сумме 5000 рублей.
•Развитие. Развитие в HR-проектах по направлениям: искусственный интеллект, корпоративное обучение, OKR, стратегические сессии.
•Перспективы. После успешного прохождения испытательного срока — перевод на должность "Консультант по подбору персонала" с обновленными условиями. После шести месяцев работы возможен рост до позиции "Старшего консультанта" и "Руководителя проекта".
•Прозрачные выплаты. Постоянный гарантированный доход + бонусы за закрытие вакансий + квартальные премии лучшим сотрудникам.
Пожелания к кандидатам
•Любовь к людям и готовность открыто выстраивать коммуникацию.
•Желание работать на результат.
•Грамотность речи.
Основные задачи специалиста
•Поиск подходящих кандидатов: обработка входящих откликов, работа с внутренней базой кандидатов (более 40000 резюме), осуществление звонков кандидатам, разместивших резюме на работных сайтах.
•Проведение оценочных процедур: первичное телефонное собеседование, оценочное интервью по видео, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата.
•Организация интервью с участием нанимающего менеджера и кандидатов, подготовка и согласование со сторонами предложения о работе для финального кандидата.
•Контроль прохождения испытательного срока трудоустроенным сотрудником.
В сопроводительном письме просим ответить на вопрос "Чем Вам интересен рекрутмент?", а также указать желаемый уровень дохода.
