О компании
Кнопка — это IT-компания (с лицензией и отсрочкой), которая ведёт бухгалтерское обслуживание юридических лиц и ИП. Мы не стартап, а прибыльная компания с историей, 1300+ клиентов в обслуживании и планами по кратному росту.
Наши технологии не имеют аналогов среди конкурентов, и мы собираемся стать game changer на рынке бухгалтерского обслуживания в России!
Вся Кнопка, не только разработчики, работает по скраму. Роадмэпы на несколько месяцев, итерации на 2 недели, и утренняя синхронизация внутри команды. У нас несколько 5 команд разработчиков от 5 до 15 человек, которые занимаются разными направлениями — инфраструктурными задачами, клиентскими приложениями, внутренним АРМ, автоматизацией процессов.
Сейчас открыта позиция в команде по поддержке внутренней бухгалтерской и банковской инфраструктуры, пользователи которой — наши сотрудники: бухгалтеры, банкиры, ассистенты.
Как мы работаем
•Перед тем как задачи пойдут в итерацию, они прорабатываются до уровня понимания "как должно работать", а "как реализовывать" будет твоим решением.
•Обсуждаем код при парном программировании и на код-ревью.
•Применяем лучшие практики разработки: TDD, CI и частые релизы "одной кнопкой".
•Стремимся написать чистый код, а не сделать хоть как-то.
•Уделяем значительное время тестам и рефакторингу.
•Сами же поддерживаем свой продукт, поэтому делаем сразу хорошо.
•В работе над задачей могут помогать бизнес-аналитики и UX-проектировщики, дизайнеры.
•Всегда есть возможность обсудить решаемую проблему с теми, кто будет непосредственно пользоваться решением.
•Высоко ценим погружение разработчика в предметную область.
•Для трекинга итераций используем Планку, для программирования - софт от JetBrains, для общения - Маттермост с историей.
Типичный процесс работы над задачей выглядит так: тесты -> код -> ревью -> (иногда доработка -> тесты) -> стенд -> релиз -> внедрение. В конце итерации обсуждаем что и как было (показываем как работает, иногда как устроен код), что улучшить (ретро), и планируем следующую.
Кроме программистов, есть бизнес-аналитики и UX-дизайнеры. Они помогут разобраться в том, как должен работать, выглядеть и взаимодействовать твой код с пользователями и другими частями системы. Серверами и процессами workflow других отделов в Jira — занимается отдельная команда админов.
В процессе работы ты будешь
•Создавать новые инструменты и роботов для автоматизации бухгалтерского и юридического обслуживания.
•Придумывать и обсуждать новые фичи и механики взаимодействия отделов.
•Участвовать в планировании итераций, давать и получать обратную связь по итерации.
•Программировать в одиночку и в паре; ревьюить и получать code review, покрывать код тестами.
Наш стэк
Бэк: C# 9, NUnit, Postgre через ORM на LINQ, немного RabbitMQ и Elasticsearch. Опыт работы с конкретной БД, очередями и т.д. — необязателен, важно хорошее знание шарпа и способность разобраться.
Фронт (его немного, не знаешь — быстро научим): typescript, react, mobx, jsx, БЭМ, для тестов Selenium webdriver. В некоторых командах работают Flutter или Blazor.
Кто нам нужен
Мы хотим взять на работу человека, который хорошо знает современный C# и алгоритмы. Для нас Middle — это человек, который уже готов запрограммировать всё что нужно, и ему нужно только понимание предметной области и той проблемы, которую нужно решить.
Как попасть в нашу команду
•Откликайся на вакансию.
•В этот же день мы позвоним и договоримся о собеседовании.
•Приходи на онлайн собеседование с разработчиками.
•Получи оффер за день.
Почему у нас классно работать
Мы аккредитованная IT-компания, с белой зарплатой. Всё по ТК, зарплата белая и всегда вовремя. Сумма указана до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год. У нас есть ДМС, мы обеспечиваем сотрудников всем необходимым — от мака до кресла и стола.
•Основное время работы компании с 9 до 18 Москвы. Если нужно, можно сдвинуть рабочий день.
•Сейчас у нас практически нет удалёнки! Офис в центре, доступ к нему круглосуточный, с собственной парковкой, спортзалом, кухней, диванами и самокатами.
•Очень классный и позитивный коллектив, мягкая структура отделов без вертикали и субординации. Корпкультура, основанная на ценностях, без обязаловки.
•Технологии мы используем также для процессов в компании, например для работы над бухгалтерским процессом используется метод конвейера Toyota Production System.
•Мощные компьютеры и современные мониторы высокого разрешения.
•Регулярная обратная связь и перфоманс-ревью: каждые полгода мы обсуждаем твои достижения, возможности дальнейшего развития и соответствие ЗП твоему уровню. Зарплата растёт вместе с твоей ролью в команде и компании. Ты знаешь, что нужно сделать чтобы это случилось.
Этапы собеседования в Кнопку очень просты
1.Телефонное интервью с HR
2.Собеседование очно в офисе или онлайн продолжительностью 2,5 часа, в результате которого мы сразу даём обратную связь.
Никаких домашних заданий на 2 недели.
