Яндекс

Менеджер в проектный офис устойчивого развития

Коротко

Менеджер проектного офиса устойчивого развития в Яндексе ведёт социальные и экологические инициативы компании, включая внезапно возникающие проекты, требующие быстрого реагирования, и одновременно координирует десять и более проектов. Требуется опыт от 5 лет, умение решать большую часть задач с помощью ИИ-агентов (Codex, Claude Code и аналоги), навыки антикризисного управления и приоритизации. Работа гибридная, по срочному трудовому договору до июля 2027 года.

Локация
Гибридный формат работы
Компания
Яндекс — технологическая компания, развивающая социальные проекты в области благотворительности, инклюзии и экологии.
Что делать
•Вести проекты офиса устойчивого развития и другие социальные инициативы Яндекса.
•Работать с внезапными проектами, требующими быстрого реагирования.
•Проводить стратегический и тактический анализ, собирать данные и запускать проекты для их получения.
•Разрабатывать специальные проекты, повышающие уровень знаний и социальный эффект.
•Одновременно координировать десять и более проектов из разных направлений.
Требования
•Опыт работы от 5 лет.
•Решение большей части рабочих задач с помощью ИИ-агентов, включая Codex, Claude Code или аналоги.
•Знание принципов антикризисного управления и готовность работать в меняющемся контексте и чрезвычайных ситуациях.
•Умение приоритизировать задачи и определять необходимую глубину проработки.
•Готовность к многозадачности, экспериментам и ответственности за результат.
•Устойчивость к критике и умение отделять рабочее время от свободного.
Культура и преимущества
•Гибридный формат работы.
•Работа над социальными проектами, направленными на пользу обществу и снижение вреда для природы.
•Возможность развивать системные инициативы в благотворительности, инклюзии и экологии.
•Срочный трудовой договор до июля 2027 года.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Яндекс