О компании
Компания «Беверидж» — поставщик, которому доверяют крупнейшие заводы: Nestlé, Carlsberg Group, AB InBev, PepsiCo, Мултон (Кока-Кола), Heineken (Объединенные Пивоварни-Холдинг). Более 15 лет работы на рынке, принципы: надежность в поставках, честность в переговорах и внимание к деталям.
Приглашаем на работу менеджера в отдел закупок. Закупщик находит нужное решение, договаривается с поставщиками и контролирует процесс, чтобы необходимое оборудование и запасные части вовремя дошли до клиентов.
Будет преимуществом, если вы:
•работали с закупками промышленного оборудования, запасных частей или технически сложной продукции;
•умеете находить поставщиков, сравнивать предложения и договариваться о выгодных условиях;
•взаимодействовали с иностранными поставщиками и владеете английским языком на уровне, достаточном для деловой переписки;
•знакомы с международными поставками и ВЭД.
Совпадение даже по двум пунктам — уже хороший повод откликнуться.
Чем нужно заниматься
•Исполнение заявок на закупку запчастей и оборудования;
•Поиск новых поставщиков с лучшими коммерческими условиями;
•Взаимодействие с существующими поставщиками;
•Документальное сопровождение сделок;
•Контроль исполнения финансовых обязательств перед поставщиками;
•Формирование бюджета оплат по своему товарному направлению;
•Тесная работа со смежными отделами.
Что вы получите
Трудоустройство, график работы, зарплата
•Оформление по ТК РФ с первого дня;
•График работы 5/2;
•Белая зарплата точно в дни выплаты;
•Среднемесячная зарплата на этой позиции — от 80 000 рублей (оклад + ежеквартальные бонусы);
•Обязательный ежегодный отпуск 28 дней.
Условия: труд и обучение
•Собственный современный офис в п. Путёвка. Удобно добраться как на автомобиле (есть парковка для сотрудников и гостей), так и на общественном транспорте;
•Рабочий день начинается в 9:00, а заканчивается в 17:30;
•Готовы рассматривать сильных кандидатов из других городов для удаленной работы. Для кандидатов из Брянска предусмотрен офисный формат;
•Зарплата и карьерный рост будут зависеть от личных результатов;
•Быстрое погружение в работу — дают все необходимые знания на старте.
Забота о сотрудниках
•ДМС для всех сотрудников;
•Подарки детям на праздники;
•Нет дресс-кода, можно приходить в удобной одежде;
•Оплачивается корпоративная мобильная связь.
