Печорин Групп

менеджер в гастрономическом проекте

Коротко

Менеджер гастрономического проекта в Москве отвечает за организацию работы команды, контроль стандартов продукта и сервиса, финансовые показатели и обучение сотрудников. Компания работает в ресторанной сфере и ищет энергичного лидера для офисной работы по графику 2/2. Требуется от 1 года опыта на позиции администратора/менеджера в ресторане, знание ресторанного этикета и навыки управления командой. Зарплата обсуждается на собеседовании, предусмотрены премии и бонусы.

Описание
«Печорин» — это не просто работа, это возможность стать частью команды, которая создает культуру качественного продукта и высокого сервиса. Мы ищем энергичного лидера, готового влиять на бизнес-процессы, развивать команду и делать каждый день наших гостей особенным.
Задачи
•Организация эффективной работы команды, контроль всех процессов
•Обеспечение высоких стандартов продукта и безопасности, создание атмосферы гостеприимства
•Работа с финансовыми показателями (выручка, оптимизация расходов)
•Создание драйвовой атмосферы, обучение и поддержка сотрудников
•Оперативное решение текущих вопросов
Требования
•От 1 года на позиции администратора/менеджера в ресторанной сфере
•Глубокое знание ресторанного этикета и стандартов сервиса
•Умение управлять командой, мотивировать и делиться опытом
•Проактивность, самоорганизованность и позитивный взгляд на любые задачи
Условия
•Реальные возможности для профессионального и карьерного роста внутри компании
•Работа в окружении единомышленников, где ценят инициативу и драйв
•Официальное оформление по ТК РФ
•Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании), премии, бонусы и приятные скидки на продукцию компании
•Стабильный график 2/2 с 08:00 до 20:00, выходные плавающие
•Оклад + премия + чай (обсуждается на собеседовании)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте