Сбер

Менеджер центра развития и управления эффективностью (Аналитик данных)

Коротко

Роль аналитика данных в Центре развития и управления эффективностью Сбера: выгрузка и анализ больших объемов данных, подготовка материалов по ad-hoc запросам и презентаций для бизнеса. Требуются сильная математическая база, знание теории вероятности и статистики, уверенное владение Excel, PowerPoint, SQL и аналитическими инструментами (PESTLE, SWOT, портфельные матрицы). Работа только в офисе в Санкт-Петербурге, опыт 1-3 года.

Мы в поисках аналитика Центра развития и управления эффективностью
Что нужно делать:
•осуществлять выгрузки данных из систем
•обрабатывать и анализировать большой объем данных
•подготавливать материалы по ad-hoc запросам относительно бизнес-показателей
•подготавливать презентационный материал
Мы ждем, что вы:
•имеете сильную математическую базу, аналитическое и критическое мышление
•умеете систематизировать информацию, выстраивать причинно-следственные связи
•имеете знания теории вероятности и математической статистики
•умеете работать с большими объёмами данных
•уверенно владеете Excel, PowerPoint, SQL
•обладаете знаниями аналитических инструментов (в т.ч. методов PESTLE-анализа, SWOT-анализа для регионов, портфельных матриц (BCG, GE-McKinsey))
•имеете развитые коммуникативные навыки (устные и письменные), умеете работать в команде, проявляете эмпатию
•стремитесь развиваться и выполнять функционал шире прямых обязанностей
Что мы предлагаем:
•оклад и годовую премию
•ежегодную индексацию заработной платы
•только офисный формат работы (офис Красного Текстильщика, 2)
•уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
•расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
•подписку Прайм с возможностью совместного использования на трех близких
•гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
•вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте