Задачи
•Работа с заявкой на найм от руководителей подразделений.
•Формирование Идеальной Картины Кандидата (ИКК) для каждой позиции (менеджеры, механики и т.д).
•Активный поиск и холодный поиск (hh.ru, Avito, Telegram-каналы и т.д), проведение первичных интервью и комплексная оценка компетенций.
•Проведение адаптационного обучения для новичков (знакомство с регламентами, CRM-системами, Таксометром).
•Проведение стажировок: передача практических навыков и контроль усвоения материала.
•Курирование кандидатов на этапе испытательного срока.
•Отслеживание показателей эффективности вашего штата сотрудников (выход на линию, конверсия, выручка, качество обслуживания).
•Ведение отчетности в Google-таблицах и CRM-системе.
•Оперативное реагирование на снижение показателей: выявление причин и решение проблем совместно с руководителем площадки.
•Полное ведение кандидатов (от отклика до выхода на работу).
•Ведение деловой переписки.
•Взаимодействие с другими подразделениями для устранения проблемных зон.
Требования
•Опыт в рекрутинге от 1 года.
•Понимание, что такое KPI и как метрики влияют на бизнес-процессы.
•Уверенное владение ПК (Google-таблицы, CRM-системы, умение работать в Таксометре — обучим).
•Навыки наставничества (умение объяснять сложные вещи простым языком).
•Стрессоустойчивость и умение оперативно решать конфликтные ситуации.
•Готовность работать в офисе (удаленки нет, это командная работа).
Будет плюсом: опыт в такси, логистике или массовом подборе.
Условия
•Высокий доход с фиксированной окладной частью: 70.000 рублей + прозрачный процент от KPI ваших сотрудников (вы сами влияете на свою зарплату).
•Молодой коллектив: работа в команде профессионалов, где ценят инициативу и быстрое решение задач.
