Кто сказал, что нужен опыт? Мы ценим твой потенциал!
ASTON — российская аккредитованная IT-компания, обладатель премии «Работодатель года» по версии Habr. C 2007 года разрабатываем цифровые решения для b2b-клиентов.
Приглашаем вас пройти стажировку по направлению Проектный менеджер. Лучшие получат свою первую работу в IT!
Требования к кандидатам на стажировку:
•оконченное высшее образование;
•уровень английского языка — от уровня В1 — ЗП от 48 000 RUB (до вычета НДФЛ); от уровня В2 и выше — ЗП от 57 500 RUB (до вычета НДФЛ);
•активная жизненная позиция: участие в олимпиадах, конкурсах, конференциях, кейс-чемпионатах или других профессиональных мероприятиях;
•аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации;
•навыки организации процессов и взаимодействия с командой.
Будет плюсом:
•знание и опыт работы в 1С.
Условия стажировки:
•оформление по ТК РФ с первого дня;
•стипендия 30 000 RUB (до вычета НДФЛ) во время обучения (5 месяцев), после успешного окончания стажировки заработная плата от 48 000 RUB (до вычета НДФЛ) с регулярными пересмотрами в сторону увеличения;
•обучение с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед;
•длительность стажировки 5 месяцев;
•во время стажировки посещение офиса обязательно;
•формат работы после старта на коммерческом проекте: гибридный (3 дня офис/2 дня удаленно), до момента перехода на уровень М1 (для кандидатов из городов, в которых расположены офисы нашей компании, кроме Москвы);
•поддержка опытного ментора во время стажировки и после выхода в штат;
•доступ к корпоративному порталу с обучающими материалами;
•яркая корпоративная жизнь в компании, мероприятия, мастер-классы.
Что мы предлагаем
•Конкурентная зарплата: система пересмотра зарплат, оплачиваемый бенч и отпуск.
•Менторство: у каждого сотрудника есть наставник — ресурсный менеджер, который помогает составить личный план развития.
•Иностранные языки: корпоративные занятия по английскому языку, разговорные клубы.
•Обучение: регулярные технические митапы и открытые конференции с участием сотрудников и приглашенных спикеров.
•Здоровье: ДМС со стоматологией каждому сотруднику.
•Спорт: частичная компенсация стоимости спортивных увлечений, спортивные мероприятия для команды.
•Удобный формат работы: возможность выбирать формат работы — удаленный, офисный или гибридный.
•Комфортный онбординг: поэтапная система адаптации новых сотрудников.
•Возможность пробовать: сотрудники могут выбирать или менять проект, пробовать себя в новых направлениях.
